祟，但总体来说，这种调动是有益于轧钢厂集体的。

    “上面的要求大家都看准了。”

    “我需要中午吃饭前，各主任将名额人员确定下来，汇报到黄得功那里。”

    “同时，根据计划，原第十车间人员和一部分十一车间人员，将会分到各厂，到时候这部分人各车间主任进行分配。”

    “下午，就进行调整。”

    “老陈，人事部门打好招呼，一旦确定下来，尽快将花名册完成。”

    “这么大的事，让他们尽点心，轧钢厂的人事部门，要负起责任，不是吃闲饭的。”

    陈宫点头，一旁前来开会的人事主管顾飞额头上冒着汗水。

    这些年轧钢厂的人员变动很少，除了顶岗的出现，就只有开除的一两个了。

    至于离岗，那根本不可能。

    所以人事部人不少，但都是干统计下上班人数啊，发放福利的时候帮着清点数目这样的杂活。

    真重涉及人事领域的，真不多。

    这次，这么大的变动，不仅是人员组织架构重新规划，还有职责也会变动，真是，要忙死了。

    看着陈宫的目光，那就是两道死亡凝视。

    不行，就换人。

    干不好，就别干。

    这就是杨祐宁的态度。

    要不然守着他这个人事主管不问，却问向陈宫这个上司的原因。

    顾飞心理清楚，这是对他当初立场的选择进行报复。

    过了这关，以后好说。

    过不了，没啥好说的。

    会议散去，杨小涛找到杨祐宁，开始汇报接下来的打算。

    “十一车间继续承担拖拉机的生产。年后，研发科会启动柴油发动机的研发工作。”

    杨祐宁看着杨小涛的计划书，看到柴油发动机稍稍停顿，最后还是点头。

    有计划总比没有计划好。

    “第十车间，我打算只保留高压锅、打井机和暖气炉的生产。其中，明年夏天后，暖气炉也将祛除，今后第十车间主打高压锅。”

    杨小涛解释这，杨祐宁看了会儿，“打井机还需要保留吗？”

    “这个我想先看看，如今的产能和订单，还没达到最高，其他工厂因为蒸汽动力的限制，并不能大规模生产打井机，咱们先干着，以后看情况再说。”

    “好吧。”

    杨祐宁点头，“对于压水井、铁耙犁等项目，你打算交给分厂？”

    “对，这些东西技术含量不高，分厂也需要一些项目充门面，而且后期暖气炉也会交给下面。”

    “这样也好，不能强干弱枝，要均衡发展。”

    又看了下后面的计划书，觉得没有问题就在上面签字同意杨小涛的计划。

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