sp;除此之外，便是惰性心理。

    在他们眼中，大家都是三级工，拿到手的工资都是一样的。

    你干那么多，也不会比我多一分。

    我在这一天，也是一天的工钱。

    为啥给自己整的那么累啊！

    喝点水，上个厕所，聊聊天，这一天的时间就过去一小半。

    至于任务，反正多的完不成，一天是干，一个月也是干，慢慢干呗！

    这种思想下，有些事管理者看到了会管，但看不到的时候，就会松懈下来。

    这也是为何机械厂会将福利作为重要手段的原因。

    出勤工资一样，但成品合格率，任务完成率，优秀工人，优秀小组，先进集体等等。

    这些都是福利发放的依据。

    而现在，更重要的依据来了。

    内审部。

    发现问题，扣的可不仅是福利，还有工资。

    这下谁还敢消极怠工就得考虑下钱包了！

    “我跟老黄商量好了！”

    夏老看了眼前方的黄老，随后对杨小涛点头，“你们这次要好好搞，从规章制度，从人员选择，从各个环节的审核，都要总结到位！”

    “今后，我们一机部就会推动内审部的建立，进而推动普及。”

    “大型工厂自己建立，覆盖周围小型工厂！”

    “总部设立内审处，不定期审查各处内审工作！”

    “这次，一定将这不正之风扭转过来！”

    “咱们工人都是为革命建设发光发热的，谁贪图享乐，就给我滚一边去。”

    夏老说的严肃，少年正在走的黄老脚步一顿，回头说道，“最后这句说道我心里去了！”

    “你们机械厂都审出来这么多问题，其他工厂可想而知！”

    “以前咱们坐在办公室里，看着报告不知道下面的情况，现在知道了就不能放任不管！”

    陈老听了也是点头，“国家经济建设需要大家共同努力，需要持续不断的前进！”

    “任何助长歪风邪气的土壤，都得一扫而光。”

    “现在刹住这股歪风，也不晚！”

    杨小涛跟杨佑宁几人交换眼神。

    他们没想到一次内审竟然让上级如此看重。

    更没想到，上级的用意如此之深，简直就是那机械厂来实验啊！

    结果呢，机械厂的答卷上级很满意，却也掀起了一股风暴。

    一股即将席卷全国的风暴。

    这可不是一两个工厂，而是全国上下成千上万的工厂，涉及到数千万工人啊！

    这魄力，估计也就现在的这群“天团”有吧！>> --