贺远征今天只看30个号。


    他的肝胆外科是小科室，不仅是在职的医生少，干活的规培医和实习生也少，最重要的是，没有能主持大手术的高级医生。


    医生不够，收太多的病人进来，也是没意义的，外科诊室就是要做手术的，做再多的检查，输液再多，对外科诊室来说都是没意义的，因此而增加收入的结果，只会被医保抓住了磨蹭到天明。


    这也是凌然占用肝胆外科的床位，贺远征的抵抗始终不太激烈的原因。他宁可被急诊科占便宜，也不愿意再招一个副高或正高进来，跟自己分权——哪怕是新招一个副高进来，也是得给人家一个治疗组的，否则，招进来又有什么意义。同样的，如果要给一个陌生医生一个治疗组，贺远征招其进来，又有什么意义。


    贺远征现在所期待的，就是把手底下的几个嫡系培养起来。


    这亦是（相对）年轻医生的一个劣势。只是40岁出头的贺远征从国外留学回来，不止没有徒子徒孙，合用的师弟都太年轻，没办法立即独当一面，就只能压着别人，让他们慢慢提升。


    好在外科医生的培养很快——经过正规医学院训练的医生，到了主治的年纪，若是给机会的话，两三年的时间，就会做的不比副高差了。


    当然，机会是不好给的。给机会不光要给年轻医生以上手的机会，最重要的，是得给年轻医生兜底。


    就算是最简单的胆囊切除术，许多新手切到后面，没把胆囊完整的拿出来，而是切开了流出了胆液的都有，资深主治虽然不会再犯下这样的低级错误了，但他犯高级错误的时候，可是更难兜底的。


    对贺远征来说，凌然的出现其实解决了他相当一部分的问题。


    比如说，奖金问题——只靠贺远征一个高级医生养一个科室，不光是辛苦，手术量和收入也是上不来的，因此而感觉收入低的不止是医生们，还有护士、规培和实习生们。


    凌然光做手术不收人的模式，虽然提高了肝胆外科的护士和管床医生的工作量，可也大大提高了他们的收入，让科室的稳定也大大增加了。


    除此>> --