这几年程澜一直没什么大动作。

    地产和金融方面都不涉及太多人事变动。

    程氏这几l年实体方面主要还是以进出口的生鲜生意为主。

    因为汇率变化、两国关系交恶,程澜基本是尽力在维持现有规模。

    所以，下头的人也是几l年都没什么升职加薪的机会了，顶多就是年度调薪。

    另外,入职满了十周年，职务在店长以上的，会多一份分红。

    这个分红是浮动的。

    齐欢等人甚至因为国外俱乐部的生意不好,收入还在下降。

    所以程芳以人事总监的身份在公司内部的通讯网上发出邮件,大家一看也立即反应了过来,这是一次非常大的升职机会。

    会产生四个把总的老总,然后六个市场经理变成二十四个。

    光高层就有二十二个位置出来。

    然后中层有二十二个人上去了,把原本的总监、店长之类的位置又空出来,这就又有人能上去了。

    人事变动的幅度前所未有的大。

    对那些入职年限比较长的，简直可谓阳光普照了。

    这可真的是守得云开见月明。

    所以,公司在国内的各分部、海外分部的办公室人员统统沸腾了。

    众人线上、线下议论纷纷的,“老板咋想通的？之前不是说这样搞负担太大了么？”

    有知道点内情的人道：“听说出口国外的生意越来越不好做了。所以才要大力扩大国内各项生意的规模吧。”

    “不管老板咋想的,反正对我们大家伙都是天大的好事儿。准许自荐，嗯,我要去写自荐材料了。”

    “哎，国外的人可以通过这次调回国来。那我们是不是有机会去国外了？现在一刀换八块多啊！”

    “美得你,听说之前财务部调整过了。说是不能让国内、国外差距太大。现在国外的工资差不多只有87年第一批过去的人的三分之一。而且因为咱们和漂亮国的关系不好了,国外各项生意都在下降，所以分红也变少了。”

    “那也比在国外拿得多多了！”

    “那倒是，不知道有没有人舍得回来？”

    “海外的店长调回来做市场经理的话，肯定还是有人舍得的。”

    ......

    肖晚忍不住道：“程总，这是要在国内大展拳脚啊？”

    “是啊，社保会在全面下岗之前就惠及咱们私企。嗯，程芳那里这段时间估计很忙。我再交个任务给你！”

    肖晚点头,“好的，您说。”

    她巴不得给她多加点担子呢，尤其是这个节骨眼上。

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