“你的意思是，是老夫让韩立弃赛的？”<br><br>廉晋冷眼道。【海量电子书：】<br><br>“不然呢？除了这种解释，还有其他什么原因能让韩立那小子主动弃赛？”<br><br>陶冶阴阳怪气道。<br><br>“哼……看来陶冶圣使是真上年纪了，居然连苏麟比韩立更强都看不出来！”<br><br>“要我说，既然你已经不行了，就趁早把圣使之位让出来，省的德不配位，耽误下面的精英长老晋升！”<br><br>廉晋也不惯着对方，直言不讳的嘲讽起陶冶眼光不行。<br><br>陶冶脸色铁青。<br><br>他倒是想再嘲讽回去，可见到?人王投来的严肃目光，到嘴边的话又给咽回去了。<br><br>但明眼人都看的出来，陶冶跟廉晋之间的火药味是很浓的。<br><br>甚至严格来说，这种火药味不仅只存在于他们二人之间。<br><br>各部门内部，上到圣使下到普通初级弟子，相互之间都存在很严重的相互排挤行为。<br><br>虽然大家都是自己人，但各部门之间是存在很严重的竞争关系的。<br><br>在组织发展之初，这种竞争关系尚且还是良性的。<br><br>随着时间的推移，原本良性的竞争关系逐渐演变成相互打压跟排挤。<br><br>?人王这个盟主虽想改变这个局面。<br><br>但又实在想不出什么好办法。<br><br>毕竟异人盟本身的特性比较特殊，这是一个容纳了不同种族创建而成的势力。<br><br>通过不同种族，分设不同部门。<br><br>每个部门再由一位同种族的圣使管理，目前来说这种管理制度还是很方便的。(畅销书籍精选：)<br><br>只是各部门间从原本的良性竞争变成现在这种相互挤兑的画面，当初没预料到。<br><br>如果打破现有的管理制度，能否解决相互排挤的问题先不说，甚至还可能不方便管理。<br><br>正是出于这些顾虑，?人王一直未做出改革。<br><br>大多数情况下，各部门间的斗争行为他都是睁一只眼闭一只眼。<br><br>除非闹的严重时，他才会亲自下场。<br><br>“盟主，廉晋圣使为了捧那个姓苏的新人上位，不惜让韩立输给他，此乃作弊行为，绝不能姑息！”<br><br>陶冶不再与廉晋争吵，>> --