能容纳11人的肖尔茨竞技场，今天座无虚席。

    放眼望去，看台上密密麻麻全是身穿黑白竖纹助威服的亚伦球迷。

    亚伦的主场队服很像尤文图斯，黑白相间的竖纹，让他们看起来像是一头头斑马。

    客场作战的韦恩，没有身穿传统的红色球衣，而是一身黑灰色战袍，更为他们增添了几分肃杀之气。

    主队排出了4-3-3，看起来是要借助主场优势，以进攻压制对手。

    韦恩主帅凯恩勒则排出了一个4-2-3-1的阵型。

    陈锐被安排在组织型后腰的位置。

    陈锐首发出场。

    毫无疑问，这又是一个里程碑事件。

    不过，系统的奖励得等到赛后统一结算。

    陈锐现在对于系统的奖励机制已经比较了解了，系统和自己的表现其实是呈正相关性的。

    自己的表现越好，完成的里程碑事件越多，获得的奖励也就越丰厚。

    所以，本质上，系统是在鞭策激励着自己不断进步的工具。

    一般情况下，一个人的努力，需要很久才能得到正向的激励。比如，一个学生，要日复一日的苦读，才能在期末考试中取得优异成绩；一个每天加班加点工作的上班族，要等一两年才有升职加薪的机会。

    普通人由于迟迟得不到正向激励反馈，感觉付出与回报不成正比，所以经常出现半途而废的情况。

    但陈锐由于有系统的存在，付出的努力是可以用里程碑事件来衡量的。每次完成里程碑事件，都能获得系统的奖励。

    也就是说，他可以经常获得正向激励，这有助于他不断鞭策自己愈发的努力，去达成新的里程碑事件。

    而在不断达成里程碑事件的过程中，陈锐也不断刷新着自己的纪录，向着梦想不断前进。

    就像是跑马拉松，一口气跑下42195公里很难，但如果你把这段距离分解成一个个小目标，先跑一公里，再跑两公里，再三公里……那就会容易达成的多。

    当然，前提是你得有能跑下马拉松的实力，否则你就是把目标分的再细，该跑不下来还是跑不下来！

    幸好，陈锐是有实力的。

    陈锐决定每场比赛给自己定个小目标。

    今天，陈锐给自己定下的挑战目标是，至少达成两个里程碑事件。

    目前，已经达成了一半了，剩下的就得看比赛中得表现了。

    陈锐考虑，最容易达成的里程碑事件应该是助攻。

    因为上>> --