次日。

    早餐结束后，按照惯例各部门开始挑选人手。

    冯度昨晚已经将名额分配完毕。

    在一一查看石猴部落族人的面板属性后，将单项属性超过3星的进行单独安排，剩下的则由各小组自己挑选。

    每个小组的组长都是劳作的老手。

    通过简单的交谈，肢体的比划等等，大概就能判断出此人适不适合干这份工作。

    当然更需要下手快。

    手慢则无。

    优秀的人在哪都是香饽饽，会面临多个小组的争抢。

    没抢到的，但小组还有名额的，没有办法只能一脸郁闷，捏着鼻子挑选一个。

    有，总比没有要强。

    如果不将名额用掉，小组就相当于少了一个人。

    但人均目标是按照名额人数为准计算的。

    为了更好地让新人融入小组，冯度按照现代公司的管理办法，制定了组内老帮新和人均绩效考核。

    每个新加入的都会分配一个老手带着。

    将新人带出来之后，老手则会获得3尾鱼的奖励。

    类似货币的作用，可以用奖励在孙木长老那换取一些私人的物资。

    随着新的生产工具出现，以及劳动分工，带动了营地的生产力发展。

    公有制向私有制发展已不可逆转。

    而族人的需求也在提高。

    一日三餐，满足了食物的需求。

    住房休息的需求，随着土砖的研制成功，已经开始着手解决。

    族人对衣服、兽皮鞋、工具、兽皮毯、草帽等的需求在增加，甚至还有不少想要动物油灯。

    以现有的物资，不可能统统满足所有族人的需求。

    像麻布>> --