/>     听到几人的话，王东来的嘴角勾起了一丝笑意。

    “公司的发展，离不开所有人的共同努力。”

    “我也说过，银河科技不是一家小气的公司，不会做出卸磨杀驴，过河拆桥的事情。”

    “你们的股份，都是我亲自决定的。”

    “我觉得你们配得上这个股份，所以才会给你们这个股份。”

    “如果我不这么觉得，那我也绝对不会给出来。”

    “我知道你们的想法。”

    “认为自己没有做出多大的贡献，拿着这个股份觉得受之有愧。”

    “你们这个想法是完全错误的。”

    “按照你们的想法，那我们也不应该开出这样工资和福利待遇，因为根据市面上的员工薪酬水平，我们是完完全全超标了的。”

    “但是我依然还是选择了高工资，高福利，这不是因为我不看重钱，为人大方。”

    “主要的原因在于，我们公司的发展模式很好，就算是普通的员工在我们这个平台上，也能做出更高价值的工作成果出来。”

    “在其他公司，一个员工做出五千的工作成果，那么用人单位可能会开出三千的工资，两千就是公司的差价利润。”

    “而在我们这里，原本只能做出五千工作成果的员工，可以提升到八千，甚至是一万，同时我们也愿意提供员工七千或者九千的工资。”

    “这既是一种生产效率的提升，也是一种分配模式的优秀。”

    “平心而论，你们如果在其他的公司，可能并不出彩。”

    “但是，在我这里，你们就有着不同的价值了。”

    “所以，给你们的股份，就好好拿着。”

    “如果真的觉得过意不去了，后面好好工作就是。”

    王东来笑着对几人解释了起来。

    听到王东来这么说，几人也点了点头，不再多说。

    这一番话很多，其实道理很简单。

    就像是在逼乎的一个问题一样。

    为什么沛县只是一个县，就能涌现出那么多的人才。

    原因就在于刘邦，他成功了。

    不是沛县的人才多，而是刘邦在沛县，他做成了一番事业。

    所以，刘邦的这些沛县老乡，就跟着一起出头了。

    真论起个人能力的话，未必就是顶尖的。

    放到银河科技，也是这样的道理。

    只要在早期加入银河科技的员工，在银河科技快速扩张的时候，也都或多或少地沾了不少光。

    要么是提薪，要么就是升职提薪。

    “集团和分公司的股份，大致就是这样。”

    “预留百分之二十的人才专项股份池，如果后续还有人才加入我们的话，股份就从这里出。”

    “另外，那就是虽然我们放开了股权限制，会吸引外界的资金进来，但是我们一直以来的初衷不能变。”

    “国资委只是进行财务性投资，不涉及公司的运营，这一点，大家要牢记。”

    “最后，还有一个事情。”

    “那就是，这一次的融资，大概率就这么一次。”

    “后续要么就是条件合适直接上市，要么就是这么发展下去，到时候看情况。”

    “所以，我们这一次融来的资金，会很重要。”

    “我们必须要借着这一笔资金，好好地发>> --