响起。

    虚拟人像顿时消散一空，出现在了电脑屏幕上，只不过这一下子变成了一只翩翩飞舞的蝴蝶，在花海里飞翔。

    “进来！”

    阮威推门而进。

    “董事长，这是此次事件的全部经过报告。”

    阮威面带愧色，走到王东来的面前，双手呈上一份文件。

    王东来却没有打开，因为具体的经过，他早就通过娲调查清楚了。

    “阮哥，这里没有外人，你我之间也不用这么客套。”

    “这次的事件，我知道和你没有关系，不是你做的。”

    “但是，说实话，我还是有些失望。”

    “这件事情暴露了不少的问题，起码，阮哥你的管理就有一些问题。”

    “这份奋斗协议，我不相信你没有怀疑过，但你还是送到我面前了。”

    “你明知道我不喜欢这些做法，也厌恶这些情况出现在公司内部，但是你还是抱有侥幸心理。”

    “你应该是想着光刻工厂引起的风波太大，集团遇到难题，所以就想着用这个办法来作为一个台阶，来渡过此次难关。”

    “但是，我要说阮哥你猜错了。”

    “钱，我们不缺！”

    “上面的支持，我们也不缺！”

    “人才，我们更不缺！”

    “对于很多企业来说，通过让员工免费加班，是一个很好的降本增效的手段，但我们不同。”

    “网上有一个说法，外资的下限是劳动法，国资的上限是劳动法，而私企的上限是日内瓦公约。”

    “虽然有些夸张，但是却也差不了多少。”

    “互联网企业的吃相能好看点，但也好不到哪里去。”

    “三十五岁裁员，淘天的杰克马说是向全社会输送人才，真的就是连脸都不要了，更别说比杰克马更过分的了。”

    “我们要做的是事业，而不是什么生意。”

    “阮哥，你能明白吗？”

    王东来说到这里，停了下来，出声问道。

    阮威在进来汇报这个情况之前，就大致猜到了王东来会说些什么，所以早有心里准备。

    “董事长，我明白。”

    “这次的事情，是我没有做好管理。”

    阮威没有反驳，直接低头认错。

    “这件事说大不大，说小不小。”

    “主导此事的那名员工，就按照流程开除吧，该给的辞退待遇都要跟上。”

    “另外，这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”

    “最后，就是在这件事情中，没有做好管理责任的管理人员，从你开始一下，绩效扣分。”

    “这件事也成一个案例，发全员邮箱，再次重申一下我们的理念。”

    听到这个处理，阮威是真的有些意外了。

    给补发加班费，还在他的预料之中。

    但是，把这件事做成案例，发全员邮箱，就有些离谱了。

    这根本不符合常理。

    有心想要劝说王东来，让他改变主意。

    但是话到嘴边，就看到王东来一脸坚定的样子，最后还是没有说出话来。

    “好的。”

    点头应下。

    很快。

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