要是倒闭了，他大不了再回黄团，换个站点就是了。

    送一个破外卖而已，入职根本没有难度。

    这么想，语气便变得极为温和起来，出声问道：“兄弟，你们还招人不啊？”

    “招啊，怎么不招！”

    “我也不骗兄弟你，我们还有一个任务，那就是拉人，只要介绍一个人入职，我们还能拿到一点奖励。”

    “所以，兄弟你要是想入职的话，待会儿跟我直接去站点就行。”

    拼好饭外卖骑手听到黄团骑手想要跳槽，脸上顿时露出笑意。

    介绍一个人入职，要是干满一个月，他能拿五百，要是能干满三个月，还能拿一千。

    说实话，他都想专门去拉人进来上班了。

    以拼好饭这么好的福利待遇，根本不愁没有人来。

    但是，公司不允许这样的事情。

    在闲暇时间去拉人可以，介绍人入职可以。

    但是不能影响餐品配送，后台都会看到的。

    如果配送订单太少，时间太长，而有太多的介绍数量的话，就会被认定为不诚信行为，会扣除奖励。

    正是因为这样，他才没有这么去做。

    像是这样的情况，到处都在发生。

    外卖行业，早已被大众所接受。

    外卖骑手更是遍地都是。

    现在听到银河科技这样的企业，都进军进来。

    以银河科技的高福利待遇名声，只要是聪明一点的，都会去问问拼好饭的待遇水平。

    拼好饭上线第一天，完成配送订单一百五十七万单。

    这个数字并不夸张。

    夸张的是员工入职数量。

    一天时间，直接暴涨了五千四百多人。

    这些人，绝大多数都是从黄团和饿了吗跳槽过来的。

    只有外卖骑手才了解外卖骑手。

    正是因为知道拼好饭给出的待遇，他们这些外卖骑手才知道有多难得，有多珍贵。

    所以，在跳槽的时候，就更加义无反顾了。

    而对于拼好饭来说，吸纳这些从黄团和饿了吗的外卖骑手，也是一件好事。

    一个成熟的外卖骑手，早已知道了大街小巷的路况，配送速度也有保证，只要入职就能工作，在效率这一块，还是很不错的。

    同时，黄团和饿了吗的外卖骑士跳槽，也会影响到黄团和饿了吗的餐品配送。

    这一招完全是一举多得。

    而这，也是拼好饭一开始定下的发展策略之一。

    第二步，便是发起舆论攻势。

    在今年三月份的时候，有一份《外卖骑手生存报告》发布，揭示了超过60%的外卖骑士每天工作时间超过了10小时往上，对于外卖骑手的工作情况进行了一个详细的介绍。

    当时，还引起了不小的影响。

    但是后面也还是慢慢消沉了。

    可是，这一次银河科技创办拼好饭，却是不准备放过这一点。

    专门针对目前的外卖骑手的工作状况，进行了一个纪录片，并在里面添加了拼好饭实行的政策。

    等于说这部纪录片，完全等同于拼好饭的广告片。

    只要放出去，必然会对黄团和饿了吗形成打击。(本章完)>> --