nbsp;“但是，因为拼好饭的骑手工资福利待遇开的比较高，所以就导致了不少骑手跳槽。”

    “按照这个速度，顶多一个月的时间，拼好饭应该就能招够足够的骑手，配送能力完全达标。”

    “另外，消费者和商家，也会因为拼好饭的福利待遇而叛变过去。”

    “针对拼好饭推出的政策，我们的目前已经做出了如下的应对措施。”

    “拼好饭给骑手五险一金，那我们就启动蜂鸟关怀计划。”

    说着，会议室里的屏幕上便出现了一个PPT。

    “我们每个月从骑手的工资里面扣下一百元，再加上对骑手的冲单奖励进行两次发放，统一压到年底发放，作为年终奖励。”

    “另外，我们也可以增加一些员工福利，比如说是员工生日红包，我们可以发放一张集团的消费券，满五百减三百，但要限制商品种类，比如限制在药品保健类。”

    “类似的福利，我们可以多尝试一点，比如说是天猫的福袋，在里面多布置一些便宜实惠的商品，比如说是临期食品或者是九块九的袜子，十九块九的短袖等。”

    “最后，拼好饭作为外卖企业，目前使用的是我们的导航，我认为可以从这一点入手。”

    随着PPT的更新，加上该高管的讲解。

    一套成熟的应对措施，就新鲜出炉。

    听到这个回答，李贺的脸上也没有了之前的难看，点了点头，颇为赞同地说道：“好，这里面的有些资源，我去协调。”

    “但是，我必须要看有效果。”

    “拼好饭的入局，不仅仅是对黄团的冲击，更是对我们的一大威胁。”

    “如果守不住外卖业务的话，我相信大家应该知道会是什么后果，集团虽大，但不养闲人。”

    “银河科技有钱，拼好饭敢砸钱，我们也不差，完全可以奉陪到底，我只要市场份额，不关心砸了多少钱。”

    随着李贺说出这句话，在场的众人都是神情一肃，心里一紧。

    确实。

    淘天集团，全国都知道是一个大企业。

    但只有他们这些内部人才知道，这里面的竞争有多大。

    一旦手下的业务出现了下降，短时间要是没有解决的话，就会被上级领导认定是能力有问题。

    接下来，很大可能就是直接换人，换人要是都没有办法解决的话，那就是换掉整个团队。

    如果这个业务成为了负担，那就更简单了，直接整个裁掉。

    淘天集团在多个领域多面开花，不知道涉及了多少业务。

    人才是不缺的，但是耐心却并不大。

    他们知道李贺说的这番话并不是假话。

    如果接下来，饿了吗的市场被抢，夺不回来的话，就意味着之前收购饿了吗的资金打了水漂。

    他们这些管理层，有一个算一个，恐怕都要被辞退。

    所以，他们只有一个选择，那就是守住饿了吗的市场份额，也是保住自己的工作。

    很快。

    黄团和饿了吗便针对拼好饭的入局，做出了应对措施。

    一时间，整个外卖行业再度掀起了撒钱大战。

    一些老客户，直接想到了当年千团大战的时候，薅羊毛吃到的免费大餐和奶茶。
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