nbsp;后面看到这两件事也没有真的推行下去，还以为是王东来放弃了。

    却没有想到会在这个时候说出来。

    “老板，上四休三的话，基本工资和绩效以及加班费是不是也要变？”

    听到这个问题，王东来立即就回答道：“自然是不能变！”

    “基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。”

    “至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那么工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。”

    “当一个员工加班多了，要么是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要么就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。”

    “绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。”

    “同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。”

    “大家还有什么问题，可以都提出来！”

    王东来环视着众人，温声说道。

    听到王东来这么说，大家也都纷纷提出了自己的问题，王东来一一回答。

    而等到回答完众人的问题之后，王东来又公布了最后一件事。

    “咳，这是本次会议的最后一件事。”

    “也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！”

    王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。

    文件的封面，赫然写着一行大字。

    《银河科技集团全员分红持股计划（虚拟股权）草案》

    当看到这一行大字的时候，众人的心顿时砰砰跳了起来。

    大家都是凡夫俗子，不是圣人。

    只要是生活在这个世界，就必须要尊重物质，尊重客观世界。

    钱，对所有人来说，都是好东西。

    而银河科技的股权，自然是好东西。

    这个时候，众人的心里就像是有猫爪子在挠一样，恨不得立即打开文件查看起来。

    王东来自然是能够猜到众人的心里想法。

    “都打开看看吧，我估计大家也都好奇的很。”

    随着王东来这么说，众人也不客气，就打开了文件，查看起来。

    开篇第一段话，就表明了这个虚拟分红权的本质。

    本计划为集团及下属子公司员工提供“虚拟股权分红权”（以下简称“虚拟股权”），员工仅享有按持股比例参与公司利润分配的权利，不涉及实际股权持有，不享有表决权、转让权、继承权（除非本方案另有约定），股权性质与菊花“虚拟受限股”类似，核心目标是“以奋斗者为本，让贡献者共享发展成果”。

    这一点，并不出众人的意料，就接着看了下去。

    覆盖集团总部及下属各子公司正式员工，遵循“统一框架、分层实施”原则：集团层面制定通用规则，各子公司结合业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性>> --