更何况，王东来手里握着这么多的股份，说一不二才是正常的。

    最后，这样的安排，黄争也是心服口服。

    让他来安排，也就是这样了。

    “好的老板，我下去了就安排！”

    黄争点头应下。

    “全员持股分红期权方案公布之后，公司员工的反应如何？”

    王东来出声问道。

    “老板，对于这份方案，下面的员工还是很满意的。”

    “根据我们内部的估算，如果上市的话，可以出现1521个百万富翁，547个千万富翁，以及57个亿万富翁。”

    黄争在说出这个数据的时候，语气都带着一丝震惊。

    要知道，拼一刀的员工总数才有多少，结果这一下子就出现了一千多个百万富翁，五百个多千万富翁。

    可以说，从这个上市方案公布之后，拼一刀的办公区域，就流露出一丝财富自由的味道。

    只要是拼一刀的员工，都能收到羡慕。

    也不由得别人羡慕。

    一个在拼一刀工作的保洁，都能拿到价值三十万的股份，这在国内的企业，就根本不可能会出现。

    更不要说是，银河科技还在拼一刀内部搞的有上四休三和居家办公。

    这更是极大地提升了员工幸福度。

    “嗯，公司的发展成果，依赖于全体员工的努力，那发展成果自然也要是全体共享了。”

    王东来平静地点了点头，对于这么大一笔钱分出去，并不觉得心疼。

    如果他小气一点的话，这个财富神话轻而易举的缩水一半都没有问题。

    但是，王东来却并没有这么做。

    不仅仅是拼一刀内部的人知道这个数据，就连外界的不少人也都能猜的出来。

    毕竟，拼一刀这是打的明牌。

    这也是一个最佳的宣传广告。

    只要是听到这个消息的人，要说是不羡慕银河科技的待遇，那绝对是不可能的。

    事实也确实如此。

    银河科技的招聘邮箱里面，来自全国全球的简历，已经突破了五百万。

    这五百万的简历，还只是在今年内新增的。

    整个银河科技的简历人才库里面，所储备的信息已经超过了两千万条。

    这个规模，虽然没有公开的数据显示，但也绝对是国内前列了。

    和黄争再聊了一下内容之后，黄争便离开了王东来的办公室。

    接下来的时间。

    菊花厂的动作，不知道是主动还是被动的宣传了出来。

    全员涨薪，面向全球高价征求人才。

    高价悬赏难题，只要解决，验证有效，起步奖励五百万。

    面向基层员工倾斜分红，多途径培养员工，让员工和公司共同成长！

    和供应链合作商互利共赢，携手共同研发技术，风险共担，利润共享！

    这些消息的传出，立即吸引了网友的注意。

    然而，就在网友们讨论的时候。

    杭城的杰克马也立即放出了自己的大招。

    收购两大快递公司，融合进菜鸟物流体系，加快时效，提高快递服务质量。
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