来放下筷子，神情认真：“王总，我问你个问题——你觉得胖东来为什么只在许昌和附近几个城市开店？”

    “谨慎扩张？资金限制？”

    “是能力限制。”

    于东来坦诚道，“胖东来的模式需要大量合格的中高层管理人员，这些人不仅要懂经营，更要理解并践行我们的理念。培养一个门店经理，需要三年五年。盲目扩张，只会稀释我们的文化，最后变成又一个普通连锁超市。”

    王东来眉头微皱：“但我们可以完善的管理体系和培训系统去培养出更多的人才……”

    “管理体系可以复制，文化不行。”

    于东来摇摇头，说道：“你看到今天门店里的那些细节，不是规章制度能完全规定的。那是二十多年沉淀下来的习惯，是员工真正相信‘顾客和员工是家人’的结果。”

    他喝了口汤，继续道：“王总，你们银河科技的优势很强大——产地直供、智能物流、成本控制，这都是硬实力。但零售业的灵魂，是人和人之间的关系。你们缺的是这个。”

    “我也真的没有想过卖掉公司的打算！所以抱歉了！”

    对于东来的拒绝，王东来并不在意。

    他本身就是抱着有枣没枣打一杆子的想法，于东来卖掉的话，他也会把后续的银河生鲜商超交给于东来负责，不卖的话，也没有多大的关系。

    反正，聂云只需要按照东来胖的模式去做就行了。

    他需要的是一个合格的执行者，而不是一个开创者。

    不过，心里是这么想的，王东来却不会就这么表现出来。

    “于总是有什么顾虑吗？我可以开出三百亿的价格来收购，也可以保证东来胖的名字不变，员工待遇什么都不变，只是变了一个老板而已。”

    “甚至于，我可以给于总承诺，收购了东来胖，后面的其他商超，也会按照东来胖的运营模式去做，于总可以担任负责人，拥有决策权。”

    “初期，我准备投入五百亿进来，后面也会进行二期三期的投入。”

    聂云在一旁听着，神情之中颇有一丝紧张，生怕于东来抢走了他的位置。

    于东来却是没有过多思考，语气诚恳地说道：“王总，非常感谢你的厚爱。”

    “从商业角度来说，东来胖并不是一个很好的公司，因为利润率很低，给员工发的多了，股东的利益就少了，对于贵公司而言，这并没有什么意义，反而是要冒着很大的风险。”

    这句话确实是于东来的心里话，一个大型商超的开业成本巨大，如果不能一炮而红，那么就会带来巨大的营业压力。

    他虽然坚持自己的做法，可也没有想过要让别人也这么做。

    “于总，其实我们的想法很一致。”

    “银河科技旗下的子公司，哪怕是快递员或者是保安，都能拿到高于市场的工资福利。”

    “从理智上来说，这确实是会影响公司的盈利，但实际上呢，银河科技的市值飙升。”

    “对于我来说，银河科技靠着尖端技术赚取超额的利润，这很简单。”

    “但如何把这些钱发挥出更大的作用，拥有更大的意义，才是难题。”

    “这更是一个大企业的责任和义务。”

    “我已经赚到了别人几百辈子都赚不到的钱，那又何妨去把剩余的钱分下去呢。”

    “带动就业，提高待遇，让更多的人，更多的家庭去享受生活，享受时代发展带来的红利。”

    “今年，银河科技要把员工数量提升到一百万人，这一百万人的背后，就是一百万个家庭，他们的工资多出一点，就能让他们背后的家庭轻松一分，好过一分。”

    “如果是两>> --