在王东来忙碌钍基熔盐堆等事情的时候，银河科技要搞银河教育和银河商超的消息，带来的影响也在逐步酦酵，变成切实的影响。

    而这些影响里面，最为显著的那就是银河科技所接到的简历了。

    一直以来，银河科技的简历库就没有停下来过。

    毕竟，银河科技的待遇这么好，发展的这么快，而且银河科技的很多岗位对于学位也没有要求那么严格。

    并没有和其他的大厂一样搞什么外包员工，一些流水线的毫无技术含量的岗位，也会让大专学历或者是三本学历的普通人来应聘。

    但是，在中高层就不同了。

    相比较于其他的大厂巨头，银河科技对于高层的限制反而是最多的。

    至于说是银河科技的福利待遇，对于企业高管来说，反而是最不值钱的东西。

    因为他们要么是拿年薪，要么就是拿股份的。

    而银河科技在这一方面却是极为吝啬的。

    想要拿到股份，可以！

    就必须要拿出足够拿到股份的能力和成果出来。

    这个能力和成果的难度，根本就不是其他企业巨头能够比拟的。

    在这样的情况下，初一开始，不少精英对于银河科技都是敬而远之。

    可是现在，情况不同了。

    拼一刀上市了，切切实实地造就了这么多的富豪。

    还剩下的位置不多了。

    所以，银河商超的位置就成了香饽饽。

    有毛遂自荐的，也有猎头主动发过来的。

    上千份简历之中，到最后，通过层层考核，进入最终面试的人却只有五位。

    作为一个新业务的负责人，王东来自然是要亲自坐镇的。

    于东来担任荣誉董事长，有监督指导之责。

    虽然王东来也放心于东来，也愿意把权力交到于东来的手上，但可惜的是于东来并不愿意去接。

    所以，王东来也只能对外进行招聘。

    五位面试者，来自于沃尔玛、大润发、家乐福、山姆的高级管理层，甚至还有一位副总裁。

    而除此之外，最后一位面试者正是聂云。

    对于这个面试，王东来还是抱有一丝期待的。

    毕竟，银河科技打的是明牌。

    银河商超的要求也没有藏着掖着，只要用心，应该都能抓住要点。

    他要做的就是，从这些人商业精英里面，选出来一个最合适的人。

    抱着这样的心态，王东来就见了第一位面试者。

    沃尔玛华国高级副总裁，这个职位不算低了。

    所以，才会排在第一个。

    然而这位副总裁一开口，就让王东来在心里判了他死刑。

    “……通过集中采购和AI动态定价，我们可以将银河商超的毛利率在行业平均水平上再提升3.5个百分点。至于王总您关心的员工成本问题，我们可以通过灵活的排班系统和绩效挂钩的浮动薪酬来消化，将人力成本占比控制在12%以下……”

    “停。”

    王东来轻轻敲了下桌子>> --