bsp;   任命赵吉为业务副点长，共同负责业务工作的推进。

    任命韩丽芬为基层合作社副主管，协助处理基层事务。

    任命韩大壮为业务科长，专管两地的业务工作。

    同时罗爱民则担任后勤科长，掌管两处食堂及支持性职责。

    将两侧食堂合并，撤除隔墙，合而为一院子，并催促罗爱民和韩大壮一周内整备基层仓库并盘点汇报结果。

    完成这些部署后，叶川并不急于推进其他改革，计划还需进一步细化，时限是一年时间，任务并未仓促完成的必要。

    这波调动看似不大不小，但其后引起的变动令员工们感到了异样气氛。

    胡主任曾是从小商品销售起步，步步晋升至底层合作社主任的职务，对于内部员工情况相当了解，一些琐事往往视而不见，得过且过。

    于是，整个基层合作社弥漫着松散和消极态度，一直以来的工作作风缺乏热情。

    新任领导的叶川上台后，人们的态度略显谨慎以避开他的任何变化。

    然而叶川当前并未有暇整治合作社问题，事情刚刚料理完毕，厂长孙就致电前来。

    他报告全新铁质闹钟提前组装顺利完成且质量精度都达到预期，成本可控，市场售价预计维持在10元左右。

    闻言，叶川思考片刻后提出：“老孙，风扇生产线眼看也将重新开启，同时生产是否会打乱生产效率？”

    孙厂长信心十足地回答道：“我们自年初四已经开始招聘新工，至今已有逾500位新加入的工人，经过简单培训就已投入生产岗位，且招工仍持续进行。

    昨天徐部长还表示会扩增第二电子厂规模，将申请部分基金购置设备，约再两个月后，生产效率将显着提升。”

    听闻此，叶川略作沉吟，然后道：“老孙，我还有一小小构想，只恐对现生产构成影响。”

    孙厂长双眸熠熠生辉，曾有那个钟表创新的案例在前，这年轻人总能想到创新且切实有利的盈利方案，甚至是拯救一个工厂的关键。\"是什么点子？\"他迫不及待地追问。

    叶川解释：“待到会面再详细探讨，那设计成本较低，实用性很高，并比闹钟制作更简易。”

    未容叶川谢绝，厂长已急切地下令：“别等了！我让司机马上来接你。”

    面对突然打断的电话，>> --