支出就需要至少50万元，而其他研发费用则远远超过这个数额，一年下来花费超过3000万元。
连马建设都认为研发中心的规模有些过于庞大，但叶川力排众议，依然给予这些技术人才高薪待遇。许多人不明白，既然有了研发成果，为什么不立刻投入生产？
戴维作为汽车设计团队的负责人，多次向叶川提问：“老板，为什么我们的汽车设计不立即投入生产呢？”
叶川回答道：“戴维，时机尚未成熟，你们还要继续进行技术积累！”
戴维回应：“老板，我们的积累已经足够！团队设计了十几款汽车，但迟迟无法生产，甚至我们的太阳能汽车已经取得了重大突破，续航能力可超过100公里。”
叶川说：“戴维，不必急于一时，太阳能汽车目前并不迫切，我保证，两年内你的设计一定会变为现实！”
戴维感叹：“天啊，还要再等两年，我已经等不及了！”
好不容易打发走了戴维，面对繁重的业务，叶川急需一个智囊团来助他一臂之力。童瑶还需继续在学校工作，李慧葵主要负责管理蒂诺化妆品公司。因此，目前更多协助他的工作落在了集团人力资源总监余兰身上。
余兰曾有过留学经历，虽年纪轻轻，但工作能力出众。于是叶川与其商量，邀请她担任智囊团的负责人。尽管智囊团的地位很高，但人力资源总监毕竟是集团高层，叶川不确定她是否愿意接受。
出乎意料的是，余兰没做过多考虑便接受了这个提议。二人谈妥后，余兰马上着手组建智囊团。叶川身边已有两名得力助手，一名叫江阳，同样有留学背景，另一名是名牌大学毕业的高材生易欣欣。
以这三人为主干，余兰迅速展开全集团范围内的人才筛选。大约十天时间，她不仅完成了智囊团的组建，还推荐了新的人力资源总监人选——高深。高深年纪轻，刚过三十，具备丰富的人力资源经验，曾在**为一家跨国公司效力。叶川对高深十分满意，同意了他的任职。
智囊团成员最终确定，除了余兰等三人外，还有高薪聘请的财务专家齐振宇，来自日本的汽车企业管理层宋奇，以及内部提拔的年轻技术人才高天扬。高天扬在**留过学，主修电子计算机，是集团内少数的计算机专业人才之一。
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