一座工厂附属的幼儿园，拥有十多位教师；而工厂办的学校管理层更为庞大，包括众多的校长和主任，大多都是工厂领导的亲属。

    叶川对这家纺织厂的组织结构提不起太多兴趣，但对厂内的机械设备感到十分好奇。尽管这些机器并非国际上的尖端产品，但它们即开即用，通过多年的实际使用，几乎不会出现故障。

    然而，叶川最为关注的，还是工厂中的技术骨干们，这些人才是最为核心的存在。

    他也曾尝试邀请这些技术员加入自己的团队，即使提供的薪酬翻了几番，响应者仍然屈指可数。人们心中普遍存在这样的担忧，认为相比于稳定的国有企业，私企显得不太可靠。

    王成国是京城里一位大型机械制造厂的工程师，早前他的月收入不足一百元。进入90年代后，工厂的运营开始出现问题，连按时发放工资都成了难题，更别提奖金了。因为这个缘故，他的妻子常常为此责备他。

    当时，华德集团找到了王成国，提出请他加入。然而，起初他对这一提议并不热心——国营工厂虽然收入不高，但也算是稳当，他不确定像华德集团这样的私企会不会一夕间倒闭，到时候再想回老单位都没机会了。

    然而，留在原来的工厂也让他心烦意乱。作为一个机械工程专家，他在那里却没有什么可以发挥的余地，工厂设备老化、效率低下，让他深感不满。

    直到华德集团第三次上门，并承诺每月薪资不低于500元加上每年的奖金，王成国才开始心动。

    他与妻子育有三名子女，一家五口人拥挤在一个老居民区的家中，他的爱人是一名家庭主妇，家庭收入始终捉襟见肘。尤其是在进入90年代后，通货膨胀急剧上升，与80年代相比，每月那点儿薪水购买力大幅下降。

    经过深思熟虑，王成国最终决定离开原有的大型机械制造厂，转投华德集团的怀抱。

    公司高管最初打算将他安置于刚刚组建的汽车分部，但在叶川的坚持下，他最终成为了华德研发中心的一员。

    王成国第一天上班时，首先去了人力资源部门报到，并领取了自己的工作制服和餐票。他来报到的日子早已有安排，华德研发中心特地派遣专员接待了他。

    “王先生，您好！我是来自研发中心的研究员，我的任务是辅助工程师进行研究，以后请您多关照，你可以叫我小苏。”

    这位刚入职的技术人才原以为独自一人上任，没想到公司还特意为他安排了一位助手，这让他既惊喜又感动。

    小苏一边带领着王成国向研发中心前行，一边介绍该部门的大致情况。当得知研发中心内的工作人员人数超过一千人时，王成国脸上露出了惊异之色。

    他之前所在的企业，整个技术部门也不过十多人，未曾想到华德集团竟会对技术人才如此看>> --