说明了，许多岗位的职责，需要进行具体的限定，需要作出严格的规定，不能因为级别够高，就随意『插』手别人正在做的事情，这样的话，很容易造成权责混『乱』。

    譬如，高高在上的秘书团，如果是放在军事上面，这些人，就是属于最高级的参谋总部，而王坤，就是最高级别的司令，拥有最终的决定权。

    但是，如果这些秘书，随意的『插』手其他人的工作，很容易引起下面人的反感，甚至，可能引起巨大的麻烦，本身，这些秘书，将会是没有具体的权力，他们需要做的，就是审核下面提交上来的预案，到底是否合适，制定公司的发展方向，最终，这些东西，还是要交付到王坤手中的。

    可以说，这个职位，是属于那种完全阳春白雪一般的。

    要说实权，根本就没有，但是，光是有着选择、界定的权力，就足够让他们与下面的领导进行周旋了的，另外，监察部门（内监外监），信息搜集部门，对外宣传部门等等等等。

    每一个，在方文晴的口中，其职责，都是变的分明了起来。

    这些东西的基础，就是每个部门，都能够切实的发挥自己的作用，这是非常有难度的，无论哪个公司，都不能保证，自己下面的部门，是否会有无法发挥作用的。

    就好像一些公司的领导人（总裁、总经理），如果足够的强势的话，那么，公司里面的顾问团，可以说，就只有做苦力的份了，这些人，将会是用来贯彻强势领导人思想的工具，而总经理之类的，如果并不是那么强势，这些顾问团之类的，可能，就会是不断的提出自己的建议，至于说，里面到底有没有私心，这就是仁者见仁智者见智的了。

    “说的非常好，不过，一个公司的改革，是非常困难的，你准备从哪个方面下手呢。”王坤的脸上挂着笑容的说道。

    对于这方面的介绍，看的再多，听的再多，即使这些内容，是那么的美妙，如果无法真正的实施的话，也就是一堆空话而已，没有任何的实际意义的，可以说，人人都是大发明家，谁想要吐槽，都能做到。

    历史上，各朝各代，养那么多士大夫之类的言官，是做什么的？

    还不是针对所有的事情，进行吐槽的一个群体吗。

    “我想，咱们先对工厂、建设这两个方面进行整合，这样的话，难度会比较简单一些，将所有部门的权限，给限制住，然后，该录入资料库的，录入资料库，基本上，也就差不多了，除了个别的部门。需要进行重新的创建之外，并没有太多的事情，只是，开始阶段，因为职权的不明，需要一些时间，来让大家适应一下。”

    方文晴信心满满的说道，一个公司，需要改革。要做出的改变，是极多的。

    但是，在这里完全不一样，那就是，他的策划方案。虽然，借鉴了国家的模式，但是，基础，还是原本就在实施着的公司管理模式。

    譬如，王坤是最高责任人，所有的事情。只要是大事，基本上，都需要他进行排版才可以最终实施，改革之后。这一点，是不会变的，但是>> --