李敏的心里觉得这都是什么人啊？一丘之貉吧？嘴上据理力争，“哺乳期是国家法律赋予我的权利。”

    法务专员滑动鼠标，打开笔记本电脑中某个文件：“公司在你休假期间支付了全额工资、生育津贴等共计21.7万元，这是银行流水。”屏幕上的数字像串精准的代码。

    他说完这个又补充了一句，“我觉得在合规方面没有什么好质疑的。”

    “但我的项目质量...”李敏刚要调出用户满意度报告，员工关系经理已经起身：“今天就到这里，最终结果会邮件通知。”

    李敏走的时候情绪有些失控，刚出门就回头对着三人大喊到，“你们都没妈的？”

    三人你看看我，我看看你，都能看到对方眼里的懵逼。

    ...

    陈默推开自己办公室的通风窗时，寒风卷着细雨扑面而来。

    他立马又把窗户关掉，妈的，不好意思，低估了蓉城冬天的魔法攻击了。

    陈默能看见楼下停车场里那个身影——李敏正站在告示栏前，绩效申诉结果的通知单被她拿在手里，此刻在风中摇曳。

    《2015年度绩效评定结果确认书》

    姓名：李敏

    职级：15b（晋升通道关闭1年）

    薪资调整：无

    股票授予：暂停配股资格

    改进计划：强制参与3个月pip（绩效提升计划）

    ...

    到了快下班的时候，人力资源再一次找到了陈默确认最终结果。

    “陈总，这是仲裁委的最终意见。”人力资源部的张莹递上文件夹，“她主张公司违反《女职工劳动保护特别规定》第五条...”

    陈默直接翻到附件页。

    法务部用黄色便签标注着关键条款：[不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资]

    但用红笔补充说明：[绩效奖金不属于工资范畴]

    “业务部门意见呢？”他抬头看向玻璃墙外的城市>> --