sp;  陈总指示了可以从总裁办内部、it体系、车bg体系物色。

    it体系这边她太熟了，闭着眼睛都能数出几个能力不错的苗子。

    但考虑到自己未来主要还是负责统筹和it这边的业务支撑，毕竟这是她的基本盘和优势区。

    新来的车bg专职秘书，最好还是从车bg体系内部产生。

    这样能更快地理解业务黑话、熟悉关键人员、融入那边的文化语境。

    总裁办内部情况复杂，各位大佬的秘书关系盘根错节，轻易调动容易牵扯太多，且未必能一心一意服务于陈总。

    所以，重点目标区域锁定：车bg体系。

    她并没有立刻大张旗鼓地在内部发布招聘启事，而是首先动用了自己这几年精心经营起来的人脉网络。

    尤其是通过陈总的关系和她的职位便利，她与各体系大佬的秘书、助理、甚至一些关键部门的负责人，都保持着相当不错的工作私交和私下联系。

    她像一位经验老到的猎手，开始悄无声息地在丛林之中搜寻值得注意的踪迹。

    她拨通了一个又一个号码，发出的welink消息措辞谨慎而考究：

    “喂，李姐，我雨晴啊，忙不？

    打听个事儿，你们车bg智能座舱产品线那边，是不是有个叫...的秘书？

    对，印象怎么样？......

    哦哦，主要是负责会议记录和日常报销啊，那可能项目经验稍弱一些，谢谢李姐啦！”

    “张秘，好久不见，最近跟着徐总全球飞累坏了吧？

    请教一下，行政综合办公室下面，或者他们直接管辖的部门里，有没有比较得力的年轻秘书，表现特别突出那种？

    关键是要应变能力强，抗压性好，心理素质过硬，能处理突发状况......

    嗯，对，形象最好也好一点的，毕竟有时候要跟着领导对外。”

    “王哥，没打扰你吧？

    你们架构设计与集成部的那位秘书，人怎么样？

    做事靠谱吗？口风紧不紧？

    ......

    哦？你是说那个赵梦？>> --