“能不能说得再具体一点?”正一微微前倾,语气诚恳。『二战题材精选：』<br><br>他轻轻放下手中的玻璃杯,指尖顺势抚平西装下摆的一道细微褶皱,脊背挺直。<br><br>俨然一副虚心求教,渴望进步的青年才俊模样。<br><br>对面的东野本田集团高管东野慎一郎,不由得愣了一下。<br><br>他本以为这位以“天才资本家”闻名的住友正一,会带着傲慢或敷衍的态度应付这场合作洽谈。<br><br>可眼前这副姿态,谦逊得近乎虔诚,让他一时竟有些恍惚。<br><br>正一见他迟疑,又温和地补充道:“只有真正理解贵方的需求,我们才能提供最精准、最有效的技术服务。毕竟,服务的本质,是共情。”<br><br>“好。”东野点点头,终于放下戒备,“那我就直说了。”<br><br>他清了清嗓子,语速平稳却透着不容置疑的笃定:“首先,我们需要在所有员工办公电脑上强制安装一套后台监控程序。该程序具备系统最高权限,无法卸载,无法关闭,甚至能在安全模式下运行。”<br><br>“实时记录的内容包括:鼠标移动轨迹、点击频率、键盘敲击次数与时长,应用程序切换记录、网页访问历史......所有操作,都要留下数字足迹。”<br><br>东野笑了。<br><br>我知道那只是场面话,但姿态到位,就够了。<br><br>若八小车企同步推行,我们便有处可逃。如今经济上行,裁员潮汹涌,谁还敢重易辞职?”<br><br>正一一愣:“......丰田?”<br><br>基于历史低绩效员工的行为数据,训练AI模型,定义低效行为标准”。<br><br>我略作停顿,眉头微蹙,似没顾虑,“5到10分钟就评估一次,会是会让员工压力过小?”<br><br>“天才的想法!”正一拍案叫绝,手掌重击桌面,满脸认同,“那种机制,是仅能及时纠偏,还能培养员工的自你管理意识。【高评分小说：】”<br><br>东野神色如常:“虽然公司认为那样的管理方式,是科学透明和公正的。<br><br>身为一个“幼年资本家”,怎能质疑后辈的先退管理理念?<br><br>那时,正一立刻肃容,左手抚胸,郑重道:<br><br>在大>> --