秩序的实际维持者。”<br><br>“从政法工作的角度看，当前最大的风险，不是程序上的瑕疵，而是我们如果处理不当，会失去基层职工的信任。”<br><br>“他们递了举报信，交了证据，眼巴巴地看着我们。如果我们把那些有问题的干部简单做了处分，再放回原位，会给他们传递一个什么信号？”<br><br>张政平的声音顿了顿，语气沉重了几分。<br><br>“那等于告诉他们，他们的举报没用，坏人不会受到彻底的惩处。这股气一旦泄了，再想聚起来，就难了。到时候，人心散了，才是真正的大乱子。”<br><br>一番话，瞬间把问题的性质从“组织程序”拔高到了“政治稳定”和“人心向背”的高度。<br><br>所以，这批厂长必须要处分，一定要免职。<br><br>不处分，不免职，对不起人民、对不起组织！<br><br>会说你就多说点！<br><br>江振邦觉得当初自己同意把张佳莉分进发改科的决定，非常之英明。<br><br>果然，张政平这话一出来，众人你看我，我看你，再也找不到反对的理由了。<br><br>刘学义给了夏朗一个眼神，后者会意，直接把话题敲死：<br><br>“政平书记说的对，这批人肯定是要进行统一处分免职的。”<br><br>“至于让谁来接手，我觉得还是走聘任制厂长的路子，这个有成功的先例在。”<br><br>“具体做法，就是我们考核出一批人选，让各厂开职工大会，针对这些人进行一次民主投票，选出由谁来担任什么岗位。”<br><br>“选举结束后，各厂向市委市政府和国资局发函。咱们市委市政府再研究一下，没有大问题就同意了，反正也只是干六个月。”<br><br>“六个月期间如果职工们觉得不行，那让他们再开大会，再换，只要票数过半，就换下来。都是他们自己选的，也怨不得别人。”<br><br>于峰连连摇头：“选举很好，但现在这个时机选举不好。各厂人心浮动，到时候为了拉票，互相攻击，许下一些不切实际的承诺，今天你上台，明天他上台，厂长跟走马灯似的换，乱子更大。”<br><br>“还不如直接由组织部，对在这次风波中表现突出的职工；厂内其他清白且有能力中层干部；还有一些有商业头脑，自告奋勇，想下企业去做事业的机关干部，进行一次全面的考察。”<br><br>“考察他们的政治素养、业务能力、群众基础。考察合格的，咱们市委直接下文，任命他们为代理厂长、副厂长，代理期也是六个月。”<br><br>“这样一来，既符合我们的干部任用程序，也给了他们一个施展才华的平台。六个月后，是骡子是马，拉出来遛遛，成绩说话。”<br><br>“干得好，他们厂子自己开会延长聘任期限，我们酌情提拔；干得不好，我们再另行研究。主动权，始终在我们手里。”<br><br>这番有理有据的话说完，办公室内陷入了短暂的沉默。<br><br>孙国强紧锁的眉头，终于舒展开了一丝。<br><br>如果按照于峰说的方法，相当>> --