自己的工作思路，把各项任务布置下去。

    因为接下来，他要开展为期一个月的深度调研，视察辖区内重点的老大难国企。

    他这个区委常委、副区长都亲自下场摸排情况了，底下这群局委办自然也不能闲着。

    “关于区国企领导小组的工作，明天还会开大会。不止咱们在座的各位，像什么劳动局、民政局、公安局、审计局…各部门的负责人都要参加，都有各自的任务。”

    “但今天，咱们提前开了这个交接会，我看也不用等明天了，在这我就先提前讲下这个月需要做的任务，讨论一下分工。有问题的，等我说完就可以提问了。”

    “第一，整理出全区所有区属国企的详细资产表。注意，我要的是真实的、挤干水分的全面报表，每一笔资产的真实价值与变现可能，比如说土地价值、设备状态、隐性资产，各类职工人数……”

    “第二，对全区国企的债务问题进行彻查。欠银行多少？欠政府多少？欠供应商多少？最重要的是，欠职工工资、医药费、取暖费多少？把比例给我算清楚，把最急迫的、最容易引发群体事件的债务挑出来……”

    “第三，关于僵尸企业退出的初步设想要拿出一个方案，不要说困难，我知道困难，我要的是思路……”

    “第四，哪些企业彻底没救了？哪些还可以抢救一下？哪些可以合并重组？我要看到具体的路径图……”

    “第五，建立关键技术人员与职工代表名录人才库，我们找能人，比如最有威望的车间主任、最懂技术的工程师、最能反映职工想法的老工人，最有想法的业务员……

    “第六，建立特困职工名单，我们要扶贫困。什么标准才能进名单？无劳动能力，厂子开不出工资，又无经济来源的老、弱、孤、残……”

    “第七，摸清楚各个国企领导班子的真实想法能力水准，以及他们在一线职工的风评……”

    “第八……”

    江振邦一条一条地列着，语速不快，说的也非常直白，通俗易懂。

    但下面的这帮局委办一把手，越听越头大，手里的笔飞快地记录着，心里却是叫苦连天。

    任务实在很多辣！

    他们感觉，江振邦这个新官似乎已经把第一把火烧下来了！>> --