目前洺洺白白规模较小，距离成立公司总部，还有不短的路程要走。

    再者说。

    目前他一个人就相当于洺洺白白的大脑和中枢，目前也能忙得过来，暂时不需要更多的人手。

    中央工厂和配送中心就涉及到集中生产，是削减成本的大杀器，还能统一品控，稳固品牌口碑。

    最重要的是，秦洺手里有两个秘方，一个草莓果酱秘方，还有一个蛋糕胚的秘方，这两点相当于洺洺白白的隐藏护城河。

    如果有中央工厂的话，泄密的可能性就大大降低。

    必须要抓紧时间成立。

    终端门店的员工技能培训部门，也要快马加鞭。

    目前。

    第二家分店已然是箭在弦上，但员工人手却是缺的不行。

    根据秦洺的估算，大学城的新店，至少需要七名以上的员工才能玩的转，就算降低步行街店铺的员工数量，那也至少再招四五名员工......

    妈的。

    员工缺口太大了......

    况且，如果是校招的话，不但要培训，还要面临像柳依依那样可能跑路的情况。

    更要命的是，就怕碰到笨比，教了一个多月，自己吃胖了十斤，结果踏马吊毛不会做，最怕这种人还忠诚......

    啧。

    相当于自行车之于大马哈鱼了。

    因此。

    大学生即使再嫩，社招也是必不可免的。

    但店长的选择，秦洺依然倾向于自己培养的人才，忠诚和能力是一方面，主要是人品过关，有些傻逼店长的谜之操作，真踏马能让一家企业瞬间烂掉。

    人才嘛，就类似于王艺洁、贾......淦，贾舒真该死啊，董宇今天说你又骂了我三十多次。

    看来今天的销量有所下滑。

    明天周四，估计贾舒极有可能骂自己五十次以上。

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