p;   要知道，自从李董助开始智库悬赏专栏以来，集团官网的在线访问人数始终没有低于三十万。

    从后台的点击统计数据显示，对集团官网新开设的商城栏目的访问并不在少数，看来唯一的问题就是高企的价格将消费群体给吓住了。

    她自己曾经建议，将一百粒一盒改成十粒一盒，价格降低一个数量级，应该会吸引人试用的，但是这个提案没有被采纳。

    “周部，要不要提醒聂总，改一改包装，推出小盒的体验版？”徐钰走到周宝艳的办公桌前，继续建议道。

    徐钰是新闻系的本科生，却又是美术设计的特长生。

    她毕业后还是选择了自己的特长，一直在周宝艳创立的设计室工作，然后就是被整体打包，带进了长生集团。

    徐钰一直很崇拜这位自主创业的周部长，俩人关系也非常好，情同姐妹。

    到了长生集团，看着集团一副欣欣向荣的景象，徐钰也是与有荣焉，也是衷心希望集团能够不断发展壮大。

    她对于集团第一个产品的设计也是煞费苦心，现在看见产品无人问津更是急在心里！

    企业要的是效益，要的是创造价值，如果上市的产品无人问津，再雄厚的资本也是经不起折腾的。

    “小钰，别着急！我听聂总说了，这项产品主要是供应部队，已经接了一百万盒的订单。”

    “另外，明日集团也有五万盒订单。基本上，我们今年这个产品产量的百分之九十已经消化掉了，挂在网上的就慢慢来吧！”周宝艳笑着解释道。

    她也是有些担心，但集团高管陈希妍、聂晓燕等人的淡定感染了她，因此也就显得还算平静。

    “可是我听说这两个订单都是按内部价提货，要是网上商城能多卖一些，咱们集团不就多挣一份利润吗？”

    “我听财物部的人说，最近集团已经花出去了上百亿，这才多少时间啊？”

    “唉，我这也是担心，谁不希望集团发展的好好的呢？能够有这样的待遇，大家都希望能一直持续下去！”徐钰叽叽喳喳的说着。

    没错，陈希妍已经拿出了工资分配制度，主要分月基础工资和年底绩效奖励，另外每月还有一些工作奖金。

    月基础工资从陈希妍开始主要设定十二个等级，集团总经理每月十五万，副总十二万，总助十万，部长八万……

    到徐钰这里，定位的是三万，是以前在设计室收入的两倍多。

    分公司参考集团公司标准下调一档，而年底绩效奖励，初定标准是基础工资的百分之三十以上。

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