题不是“如何推进合作”，而是“凌氏的管理问题”。他站在会议室的白板前，用马克笔画了一张组织结构图，把凌氏原有的管理层级批得一无是处。“层级太多，决策太慢，效率太低。”他的声音很大，语速很快，“在哈佛，我们管这个叫‘官僚主义’。凌氏要想活下去，就必须改革。”

    没有人说话。

    凌若烟坐在主位上，表情平静如水，但她的手指在桌面下微微攥紧了。

    廖宇飞的改革方案，核心只有一个字——换。财务总监老周被换成了廖宇飞从南省带来的人，人事总监被换成了廖宇飞的大学同学，连前台接待都被换成了一个年轻漂亮的女孩——据说是廖宇飞在南省某次酒会上认识的“朋友”。

    老周被通知调岗的那天，在财务部办公室里坐了很久。他在凌氏干了二十多年，从一个小会计做到财务总监，见证了凌氏从一家小工厂发展成山城排名前十的企业集团。他认识凌傲天，认识凌震南，认识凌若烟。他看着凌若烟从一个扎着羊角辫的小女孩，长成一个能撑起整个集团的总裁。他把凌氏当成自己的家，把凌若烟当成自己的女儿。现在，一个三十出头的年轻人，用一张纸就把他二十多年的心血抹掉了。

    他拿起桌上的全家福照片，看了一会儿。照片上，他和妻子、儿子周晨站在一起，三个人都笑得很开心。那是周晨大学毕业那年拍的，老周特意穿了最好的西装，把头发梳得油光锃亮。他把照片放回桌上，拿起桌上的纸箱，开始收拾东西。

    周晨推门进来的时候，看到父亲在收拾东西，愣住了。“爸，你干什么？”

    “调岗了。”老周的声音很平静，“去后勤部。当副主任。”

    周晨的脸色变了。“廖宇飞干的？”

    老周没有说话，但他的沉默就是回答。周晨转身就走。老周叫住他。“晨晨。”

    周晨停下来，没有回头。

    “不要去。”老周的声音很轻，“他是战家的人。得罪了他，凌总难做。”

    周晨站在那里，拳头攥得咯咯响。他的眼眶红了，但没有回头。他走出财务部，走进电梯，按了六十八层。电梯门打开的时候，他深吸了一口气，走到凌若烟的办公室门口，敲了敲门。

    “进来。”

    周晨推门进去。凌若烟正在看文件，抬起头，看到他的表情，眉头微微皱了一下。“怎么了？”

    “凌总，我爸被调岗了。”

    凌若烟沉默了。她知道这件事。廖宇飞提出调岗方案的时候，她反对过。但廖宇飞说——“凌总，你要是连这点小事都不肯放手，那战家怎么放心把一百亿交给你？”她没有再说话。因为她知道，她说什么都没用。战家的一百亿，是凌氏的命。而廖宇飞，是战家的代表。

    “周晨，”她的声音有些沙哑，“对不起。”

    周晨看着她，忽然觉得心被什么东西狠狠揪了一下。他从来没有在凌若烟脸上看到过这种表情——不是疲惫，不是无奈，而是一种深深的、无力的愧疚。她是凌氏的总裁，她连保护一个为公司奉献了三十年的老员工的能力都没有。

    “凌总，”他的声音很轻，“我不怪你。”他转身走了。办公室的门关上了。凌若烟坐在椅子上，一动不动，像一尊雕塑。

    第二把火，烧向的是凌氏的员工。

    廖宇飞到任后，迅速在凌氏内部培植了一帮“自己人”。他给年轻的中层管理者涨工资、升职位、画大饼——“跟着我干，以后凌氏就是你们的。”这些人大多是三十岁左右的年轻人，有野心，有能力，但在凌氏原有的体系里升不上去。廖宇飞的到来，给了他们>> --