周五晚上六点半，海鲜酒楼包厢。

    贝西克推开门时，里面已经坐满了大半。三张大圆桌，主桌是王总和几个总监，旁边一桌是部门骨干和小领导，最靠门那桌是普通员工和他这样的“边缘人”。

    “西克来了！”小陈在主桌那边招手，但人没动，“自己找位置坐啊！”

    贝西克扫了一眼。主桌和次桌都满了，只有角落桌还有两个空位，在靠近上菜口的地方。他走过去坐下。

    同桌的几个人抬头看了他一眼，点点头，继续低头玩手机。他们是运维的老张，测试的小李，还有新来的实习生。都是部门里不太“会来事”的。

    “人齐了，上菜！”王总在主桌发话。

    服务员开始上菜。龙虾、鲍鱼、帝王蟹，都是硬菜。酒是茅台，一瓶瓶开。

    “来，第一杯！”王总站起来，举杯，“感谢大家一季度辛苦，业绩不错！干了！”

    所有人站起来碰杯。贝西克端起茶杯，碰了碰转盘边缘。

    “西克，你怎么又喝茶？”同部门的小刘在隔壁桌喊，“今天必须喝点！”

    “我过敏。”贝西克说。

    “过敏什么呀，少喝点没事。”小刘走过来，拿起酒瓶要给他倒。

    贝西克用手盖住杯口。

    “真不用。”

    “你这人…”小刘有点尴尬，看向主桌。

    王总看过来，脸色沉了沉，但没说话。小陈赶紧打圆场：“西克是真过敏，上次聚餐脸都红了。让他喝茶吧，心意到了就行。”

    小刘悻悻地回座位了。

    贝西克坐下，开始夹菜。同桌的老张低声说：“你胆子真大，王总在都敢不喝。”

    “过敏是生理事实，不是胆子问题。”贝西克说。

    “唉…”老张摇头，“你这样，以后更没位置了。”

    贝西克没接话。他观察着主桌。

    王总正在挨个敬酒，从李总开始，每个人都要说两句奉承话，然后干杯。小陈跟在旁边，随时添酒，说段子，气氛热烈。

    “你看小陈，”老张凑过来小声说，“这才升p7几天，就成王总心腹了。听说下个季度要给他配团队。”

    “他技术能带团队吗？”贝西克问。

    “技术不重要，会来事就行。”老张苦笑，“咱们这种干实活的，就在这桌好好吃饭吧。”

    贝西克看了看这桌的菜。虽然也是同样的龙虾鲍鱼，但盘子小一圈，龙虾只有半只，鲍鱼个头也小。服务员上菜时，都是先主桌，再次桌，最后才到他们这桌，有时候菜都凉了。

    他记录下来：物理位置反映权力排序，资源分配随之倾斜。这是群体行为的规律。

    “西克。”测试小李探头过来，“听说你晋升答辩挂了？”

    “嗯。”

    “为什么啊？你技术不是部门最好的吗？”

    “综合评估没过。”贝西克说。

    “综合…”小李撇嘴，“不就是不会拍马屁呗。我上次也申请升高级测试，刘总说我‘测试思维可以，但沟通能力有待提升’。提升什么？不就是没请他们吃饭吗？”

    “你请了吗？”贝西克问。

    “请了，上周请刘总和小陈吃的日料，花了八百。”小李压低声音，“结果你猜刘总说什么？说‘一顿饭说明不了什么，要看长期表现’。操，白请了。”

    “投入产出比0。”贝西克说。

    “什么？”

    “投资八百，预期收益是晋升，实际收益为0。年化收益率负100%。”贝西克解释。

    小李愣了两秒，笑了：“你他妈真是个人才，这都能算。”

    “数据不会说谎。”贝西克说。

    主桌那边传来大笑。小陈正在讲段子，王总笑得前仰后合。

    “你看人家。”老张努努嘴，“咱们在这抱怨，人家在那边笑。这就是差距。”

    贝西克没说话。他继续观察。

    酒过三巡，气氛更热烈了。开始有人串桌敬酒。小陈端着酒杯，先从主桌开始，挨个敬了一遍，然后到次桌，最后晃到角落桌。

    “来来来，我敬各位一杯！”小陈脸红红的，声音很大，“感谢大家平时支持！”

    桌上的人都站起来，除了贝西克。他也站起来了，但端着茶杯。

    “西克，你这就不够意思了。”小陈指着他的茶杯，“我升p7，你不替我高兴？”

    “高兴。”贝西克说，“以茶代酒，恭喜。”

    “不行不行，今天必须喝。”小陈把酒杯递过来，“就一杯，给我个面子。”

    同桌的人>> --