这年头的国有单位和后世的编制一样，只要不犯重大的原则性错误，不会轻易的开除你。

    要不然怎么说是铁饭碗呢？

    随随便便被开除，那就不是铁饭碗了。

    所以在后世，大家都梦想着能有一份带编制的工作，觉得比进大厂都香。

    倒不是因为编制的工资多高，但胜在一个稳定，即便是年纪大了，能力不足了，也不用担心失业的风险。

    孙有波这人虽然能力欠缺，为人古板守旧，而且眼皮子浅。

    但这不等于人家犯错了，直接开除掉，肯定是不合适的，于情于理都说不过去。

    眼下林子阳需要的是配合他工作的人才，而不是急着去开除谁。

    把孙有波调任到副职岗位，只要这人不耽误影响到他接下来的工作开展就可以了。

    留下他，不过是给这人每个月多发点工资，林子阳还是负担得起的。

    另外林子阳不开除孙有波，另一个原因是稳定人心。

    他这才刚接手厂子，不能把厂子搞得人心惶惶。。

    如果人心不稳，很多工作同样无法开展。

    孙有波毕竟当了这么多年厂长，把他开除了，影响肯定非常大，会让厂子里的员工觉得，厂长都可以随随便便被开除，他们普通的员工是不是更是随时会被开除？

    听到林子阳的工作调整后，会议室里的人全部都愣住了。

    他们万万没想到，林子阳上来就让孙有波下台，从正厂长变成副厂长。

    他们同样没想到，马彪能这么快获得林子阳的青睐，从一个部门负责人，提拔为正厂长，这是连跳好几级啊。

    这种好事儿，其他人自然也想要。

    会议室里的人都羡慕的看向马彪，同时也在懊悔，为什么他们刚才不抓住机会，在林子阳面前多说几条改革意见呢？

    如果刚才他们多表现一下，那么指不定这个升职的机会就落到他们头上了。

    孙有波见自己从正厂长被降职成了副厂长，心里非常的憋屈难受。

    可对于这件事，孙有波知道，他就算再有意见，也无济于事。

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