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    “虽然你们不知道停产整顿的相关文件，但那些文件最终会执行下去。停产整顿期间，工资待遇等一切照旧。”

    “所以你们第一个问题，要求赔偿停工停产期间的损失不成立！”

    “你们觉得呢？”

    “对对…”三个员工代表纷纷点头。

    他们要求赔偿停工停产期间的损失，是基于停工停产期间，没有工资的基础上。现在公司已经下文件，表示停工停产期间，工作待遇等一切照旧。

    自然没有要求赔偿的理由。

    况且他们也清楚，这个赔偿，不是想要赔偿，就有赔偿。也不是想要赔偿，就能从公司要到很多钱。

    最终还需要协商等一系列流程。

    与其将时间浪费在争取未知的赔偿费用上面，还不如接受公司的停产整顿安排。

    至少每天不用干活，也能拿到以前上班的工资待遇等。

    “好，既然你们也这么认为，那你们的第一个问题算是解决了！”

    方平笑了笑，又道：“现在说说你们的第二个问题！”

    “第二，我们要求涨工资！”****中的中老年人道。

    方平皱了皱眉：“涨工资？”

    “方总，我们提这个要求，不是我们不懂事，威胁你涨工资！”

    中老年代表还以为方平对要求涨工资不满，也知道公司对员工工资有严格的制定标准，连忙解释道：“而是我们的工资太低了。”

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