自己做过生意，所以很清楚人才和培养人才，对于企业的重要性。

    再好的点子，归根结底，还是要人来完成，再烂的点子，执行的好，未必就会糟糕到极点，想要在未来建立自己的帝国，人才不可或缺。

    穿越一次，带来了先知，可没有带来人才。

    ……

    就在梁一飞琢磨人和钱的问题的时候，不远的杭城，乐天塑料杯厂的厂长白建国，正拿着一张报纸有些出神。

    这张《南江日报》是他上周去南江省出差，回来的路上在火车站买的，本意是在回来的火车上打发打发时间，包几个茶叶蛋什么的，可刚往桌上一摊，上面有一条新闻，立刻吸引了他的眼球。

    副标题是‘刑满释放犯人靠卖‘点子’发家致富’。

    报道里介绍了滨海市一家普通的国企，滨海罐头厂，重金买点子，内练一口气，外练筋骨皮，一边通过制度改革提高生产力，一边通过各种方式开拓市场，两手抓两手硬，在短短一个多月之内，把销量提升了三倍的事迹。

    这几年全国企业都在改革，类似企业在改革中获得成果的案例，报纸上经常报道，可是这篇文章真正吸引白建国的，还是‘三万块钱买点子’。

    三万块钱，放在哪都是一笔大钱，杭城经济比滨海市强一点，可强的也有限。

    出三万块钱，就买一句话，一个点子？这位同行的魄力够大的啊！

    又是什么样的好点子？

    好奇心驱使之下，他耐心的看了下去。

    等看完整篇报道，白建国的心思开始活泛了起来。

    他所在的塑料杯厂，和罐头厂情况十分类似。

    之前都是国企，规模也都不大，百人左右，后来被剥离计划内，直接面向市场。

    可是在直接面向市场之后，塑料杯厂遇到了和罐头厂一样的难题：市场不买账，货卖不出去！

    唯一不同的，大概就>> --