手术占比不能低于百分之七十，二级以下常规手术不算数，鸟市分院是三甲标准，肯定有大量的疑难重症，不会要只会做小手术的医生；

    手术并发症发生率、术后二次返修率，必须低于全院平均水平，出现过重大医疗差错的，直接取消资格，临床看病，安全永远是第一位。”

    “其次是门诊与患者管理，占比两成。近一年门诊接诊量、疑难病例接诊占比、患者满意度评分，全都要查病案室原始数据，不是自己说多少就是多少，患者投诉多、口碑差的，直接刷掉，去鸟市是代表茶素的牌子，不能砸了招牌。”

    “管理与协作能力，占比两成。看平日里科室协作、急诊应急处置表现，还有带教、科室日常统筹的能力，新医院筹建，要能扛事、能带队，光有技术没章法的也不行。

    还最后一项，科研占比，谁手里目前有经过医院选定的项目，这是加分项……”

    临床管理大家都不意外，而科研这是要干什么？

    其实这就是大家还是不理解自家黑院长的秉性了。

    对于医院的评选，除了几个大型科室，比如普外、骨科、泌尿、呼吸、心内这一类的科室以外，其他科室的人选竞争并不大。

    真正难得就是大科室，一大堆的副高，对于这些副高，目前医院已经不能再继续分科了。

    骨科都有差不多十一个科室了，真的再分不下去了。要不是茶素医院的福利是顶级的，说实话，估计早就有人来下手挖人了。

    周五，张凡带着名单就去鸟市汇报工作了。

    对于鸟市三甲医院的成立，鸟市领导的想法是，嘴上催促，但实际工作的时间并不紧迫。

    油城医院的例子就在眼前，项目组成立了好久，才有点起色。

    结果，周五的中午，张凡就到鸟市大楼了。

    领导都有点惊讶，“三甲医院啊？这不是社区医院啊，他急匆匆的过来，要汇报什么？

    是来摆苦难讲条件的吗？”

    “吃饭了吗？没吃饭先吃饭，一边吃一边聊，我下午还有个会议，你吃完饭就回去吧，我们是给你了一些压力，但工作嘛，没有压力怎么来的动力。”

    领导想着吃点饭，打发了张黑子，不太想给张黑子撒泼打滚狮子大张嘴的机会。

    张凡倒是没想着领导会这么想。

    既然领导想去饭桌上谈，也无所谓。

    小食堂的包厢里，就班长、张黑子还有赶来的副班长。

    白秘书他们服务完了，就出去了。

    “先吃饭，吃完饭了再谈工作不迟。”班长不给张凡说话的机会。

    结果，张凡还真就只吃饭，没怎么说话。

    班长和副班长相互看了看？不对劲啊！这要是平日里，他会管你吃饭不吃饭？但凡有点时间，他就不停的嚷嚷。

    今天这是怎么了？

    看来，这次让茶素医院的压力也有点大了。

    两人还想着怎么宽慰张凡呢。

    结果，等领导吃完，张凡就把名单拿了出来。

    班长看完，脸色怪异的把名单交给了副班长。

    副班长看了班长一眼，然后看了名单。

    这一看，就明白了班长为啥脸色这么奇怪了。

    从医院的书籍，到医院的正副主任，甚至连保卫科的科长都已经把名字写好了。

    副班长笑着问张凡，“这几个院长……这么整齐的班子配置，会不会影响茶素医院的正常>> --