说白了，原先那个什么综合组之所以能说了算，完全是靠着李厂长本人的势，等于是李厂长本人的权力延伸。

    这在这个时期，也是很普遍的现象，那就是因人成事，然后根据需要，某个领导临时搞一个部门，比如什么处，什么组，什么办公室的，然后去具体处理某个事情，一旦这个事情处理完了，那个临时成立的部门就会被解散。

    但是这样一来，这个背靠李厂长本人权力的综合组，在权力方面其实是有短腿的，严格说就是名不正言不顺，全靠李厂长的个人威望。

    这要是没事儿则罢了，如果再出现像牛淑芬那种人，硬要反着来，硬要不听命令，有时候还真的很难办。

    因此，或许也是因为牛淑芬事件的影响，董书记跟李厂长呢，就专门召开了一个高层会议，会议室正式提出，要在工厂内部，组建一个方便企业转型的新领导班子。

    最终经过组织内部的投票表决。

    当然都是形式上的。

    毕竟红光机械厂的组织表决，其实就是工厂管理委员会的内部表决。

    而在这个工厂管理委员会里，除了董书记外，其他委员都是李厂长的人。

    所以，一旦召开工厂管理委员会，基本就可以算是李厂长的一言堂了。

    只不过正常来讲，董书记一般不会跟李厂长起冲突就是了。

    反正，经过符合程序的组织表决，最终决定成立一个正式的新部门，名叫“第三产业综合管理办公室”，简称“三产办”。

    顾名思义，就是工厂内的所有三产部门，比如保卫科、运输科以及医院学校等等所有不属于生产车间的部门，都归这个三产办统一协调管理。

    就归属来讲，三产办属于工厂管理委员会的直属部门，这级别就很高了，而且等于从法理上规定了创发办的地位。

    如此一来，三产办在地位是，就高过其他三产部门，那么统一管理其他三产部门，也就顺利厂长，名正言顺。

    在人员架构来讲，三产办目前一共有三个领导，分别是董书记、李厂长、还有曹志强。

    其中，董书记兼任三产办的正主任，李厂长跟曹志强这俩人，分别担任副主任。

    也就是正主任一个，副主任有俩。

    可在实际工作过程中，基本都是曹志强具体执行，董书记跟李厂长更多是背后替曹志强站台。

    至于具体一般的办事人员，可以由曹志强提名推荐，然后由董书记跟李厂长拍板通过。

    换言之，只要是曹志强推荐的人员，只要问题不大，基本都可以通过。

    还有，因为这是一个新设的部门，所以三产办的办事人员，不仅限于事业编跟工人编，一些合同工，也是可以滴。

    所以像李有福跟张前进这样没有正式编制的人，理论上讲，也是可以通过合同工的形式，进入这个三产办的。

    为此，曹志强还特别发明了一个词，叫聘任制干事。

    第三产业综合管理办公室正式成立后，会写入工厂的正式章程，从法理上就可以统一协调管理工厂内所有的三产部门。

    不过，这个统一协调管理，只是在有必要的时候，才统一管理协调各个三产部门，平时的话，还是各自管各自。

    另外在资金上，今后会逐步把所有三产部门剥离工厂的主流财务体系，建立一个独立的财务>> --