难以承接住这么多工作，急需扩建这些。

    但为簇的保密性考虑，又无法大规模运输建材这些，之前，还有四队高强度训练的同时，顺道背负运输建材之类，眼下这活儿基本压在簇工作人员头上，已经将他们搞得不堪重负。

    而且伴随人员增加，吃穿住行等一应用度的运输需求，也在迅速增加，眼下的运输能力，已经快要接近极限。

    问题确实存在，但林默也没什么好办法，只能先跟驻防等作训场内部人员画个饼，承诺未来可参与四队或处里其他部门选拔，让他们继续卖力干活。

    增加人手肯定是需要的，但眼下戴老板，为人事问题都快要魔怔了，这事儿得往后延一延，或由他们自个上报。

    当然了，他也想了一些具体的办法缓解这类问题，像吃喝，除特殊需求，可以选择送些活的牲口家畜，直接赶回来宰杀，减输送的压力。

    出入簇的主道，也可以搞几台牛车之类不太引人注意的交通工具，承担部分运输压力，当然了，这些也都治标不治本。

    真正的问题，是簇因情况较为特殊，能承接的工作量有限，若要继续维持眼下情况，已难以往更大规模拓展。

    但提及的这些工作需求，又是切实存在需要提供的，而且不少可能还将长期存在，不提供也不妥。

    林默已经在考虑，是否筹划一处次一级作训基地的可能，用于承接部分作训需求，像是处里外勤及新人培训要求，以及未来，可能将承担其他单位的受训工作。

    起来，特别行动组这里，将部分作训工作的组织开展，向作训场工作人员移交，确实是个明智选择，将来次一级作训场的日常培训工作，大部分都可交由他们负责。

    不过眼下条件尚不成熟，一方面是这些人还担不了这大任，另一方面，特别行动组也才初步发展起来，需等扩招扩大后，才有更多时间人力开展相关工作，眼下他们都已有点分身乏术，不适合再加担子了！

    “你他们不太老实，私自进入一些限制区域？”林默皱着眉，向身侧负责受训工作的人询问。

    查看了作训场的状况，林默也来了解了受训人员的情况，结果却让他听到一些，很不满意的事儿？

    “…是的…”负责管理作训场训练设施，又挂了个副总教官头衔的中尉，赶忙应声，解释情况。

    据其所言，受训官兵，对他们这些非特别行动组，非战斗队员的人员，并不是很服气，也不太接受管束，四队参与行动并进行修整，暂时移交训练工作后，其中部分人便跟他们对着来，干了不少不守规矩的事儿。

    像是作训场内，那项结合饮食习惯、人情风貌及语言这些的综合训练，这些人便多不遵守规则，还挑肥捡瘦、惹事生非。

    而且这几日，也屡屡突破其他规矩，像是偷去一些，限制他们进入的地方之类，甚至在日常训练学习上，也有不服管的苗头。

    对此，林默也清楚，一堆不服管的骄兵，让专业性这些有所欠缺的工作人员，主持受训工作，确实难免出现此类状况，但知道是一码事儿，林默对此也>> --