人们总说大部分的足球主教练选拔球员任人唯亲，喜欢选嫡系人马。

    其实在球队融合磨合的阶段，有嫡系人马可用的话，你不用嫡系人马你又能用谁。

    有实力派的嫡系球员可用也是衡量教练实力的重要一环。

    核心区别只是球队是否能融为一体，队员与队员之间、队员与教练之间是否建立起信任关系。

    一视同仁的待遇；靠状态、实力说话的上场机制；强力而又有人情味的管理方法；值得拼尽一切去追随的旗帜与目标。

    恰好我就愿意也有能力和基础做那面旗帜。

    ----《斗者人生》·铁默

    四支滇省的乙级队；

    6支甲b球队；

    6支甲a球队；

    6支各国联赛的球队；

    8支各国国青队的友谊赛赛程。

    把国青队的球队日程安排的紧紧的，前期还好，可以来明城、靖城比赛，后期需要全队四处飞，主要还是行程安排的问题。

    铁默和何伍对常胜教练的战术比较熟悉，球队战术训练磨合的速度非常快。

    在铁默、波仔、伍子不上场的前提下，球员们上场全靠训练时的水平与竞技状态来决定，没有主力替补一说，同时开启积分及功勋记录模式。

    高额的赞助奖金，大量的赞助商品与滇省各地的土特产、纪念品，怎么分配？

    引入国米的积分兑换制度，日常训练、完成球队任务、参加比赛、完成比赛任务获得积分。

    积分公示及兑换制度，同时加入功勋制度。

    同时增加一项可选项，不兑换物质奖励可积累积分，用1积分兑换1功勋。

    最终形成功勋记录薄，上报华国足协。

    短短一周运作下来，在各自背后俱乐部的指使下，竟然没人选择物质奖励，全部选择兑换功勋，好吧，那物质奖励就改为按功勋记录薄排名分配。

    其实目前看，差距并不大，第一名和最后一名之间的差距不到3倍，核算下来就是15万华民币和5华民币的区别。

    为了避免后面奖金累计数太大出>> --