做事，继而画饼，起到“茶包”的作用。

    当然，领导和领导也是不同的。到了年底考核的时候，其作用很是明显。为了让企业内部充满活力，很多公司到年底会有领导的淘汰制，但有些即使不做什么事，也很少会被淘汰，始终处在安全的位置，拿着高薪资，却带来极大的沉没成本。因为占据位置，不做或者少做关键的贡献，德不匹位，实则是损失。

    但是对领导来说，自己人，比什么都重要。自己人意味着安全感、妥帖，和一切尽在掌握。至于下边的基层喂功与否，得不得的到应有的肉汤，不是什么大事，根本不会在考虑范围内。而且现如今青葱的新人日益多，过几年换一批茶包来用，辅助这些中不中用的中层或高管领导，也就心安理得。只要几个关键位子的人如此这般，其它的也就不那么在乎。

    然而对普通员工而言，成为领导，却是华山一条路。否则在面前的，就是三五年后没有什么发展。同批的升职，显见得不会重用自己，宛如掉档般坐冷板凳。就算勉强在这里待下去，也看不到什么好的脸色，过的是在公司内部最为底层的生活。相应的经济实力也可想而知，除却买柴米油盐的几个铜子儿，几乎什么也剩不下。正所谓人吃腌笃鲜，自己吃馒头就酸菜蛋汤。虽然吃什么，喝什么不是特别重要，粗茶淡饭也有可口之处，然而可以工作的金色时期就那么几年，边缘化太久，没有半点前途，却还要为生活，继续勉强地呆在这里。

    所以下班的时间到，有些员工很快挤进电梯，不这么做，晚上回到家中，连起码的两个多小时都不会有。到了周末，洗衣服，做一堆家务事。再用手持熨斗熨衣服——不然穿着皱皱巴巴的大衣去上班，还是要保持基本的自持力。每周两天的假期也做不了很多的事情，通常情况，早起八九点，吃个早饭，洗两桶衣服，打扫房间，然后就到了吃中饭的时候。最多中饭后泡上一壶下午茶，算是在碌碌的生活中对自己的一点款待，加一些温暖的感觉，翻开一本杂志，仅此而已，很快就到了晚饭时间。周而复始，出门买点排骨回来煲汤，那时间就过得更快，转眼周末两天就过去，第二天又要早起上班。

    所以最为普通和广泛的员工们对于升职的盼望，有如久旱逢雨。只有升职，才有看得见的未来和希望；只有升职，生存条件才得以提升，原先不舍得下馆子的，可以点些自己喜欢吃的，泡椒肚片！也只有升职，才感到自己的每一分钟的付出，是>> --