阿溪回到家中，有些生气，她觉得自己实在没有办法自证，又觉得对方缺乏足够的精明和专业本领，此处的专业不是外表上的，而是实实在在配得上的学识支撑。

    她觉得对方不会看人，是不是觉得自己职位最低，柿子捡软的捏，也不是没有可能。想来想去，甚是烦闷，只得点一大份水煮鱼，垫上豆芽、豆皮等，浇上红油辣子，吃碗饭后才感觉有精力些。

    精力实在是有限。但又回到之前的主题，阿溪可以说最不缺的就是看人。如果说刚入行时还很单纯、幼稚、容易相信旁人所说的，现在完全不同，她在十几年的上班生涯中炼就火眼金睛。看人专看本质，去除旁枝末节。也因此颇有点心得，几乎就可以打造完整的体系。

    首先，最为重要的就是发生什么，谁是既得利益者，其它的干扰之处不予理会。她恨不得把实质两个字拿笔写在毛边纸上，然后装裱好，挂起来，以时刻提醒自己注意。

    比如，领导好像很喜欢你，每天早上看到你，就要从兜里掏出瓶蔬果汁递给你，平日里也说你很多好话，但这是没有什么实质的虚招，如果不升职加薪的话。因为没过多久，就会在领导升职的人手里过，受很多磨，而且这一定下来就是好几年的事情。

    其实实质二字非常的重要，在日常生活中也不难看出，有的和一个人打的火热，但娶了另外一个。所以，说什么，做些什么小动作有什么呢？有些仅仅是烟雾弹，障眼法。还比如有人说，每天回到家里很是疲乏，懒得看书，谁知道有没有挑灯夜读，以前读书的时候，不都是轻描淡写地过来？还有些人说，过早喜欢吃包子，但那只是说说而已，看过去十有八九是小面，行动才是最重要的。

    再比如，阿溪曾经用这个办法，成功识别出板块里的真正有关系人员。虽说那是新来的，领导似乎最初也较为冷落，甚至在发小物件的时候忽略。但这显见得是故意忽略，因为关键要点到来，仅两个月不到，那人就可以带着旁人做事情，能独立负担一摊事情，并有和大领导碰面讨论业务的机会。这就是踩在升职的点上，不出所料，几个季度最多不超过一年就会升职。

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