p;对于防火工作的重要性，大家都能够理解。

    但没想到，老板竟然会对物品的摆放提出这么严格的要求。

    一时之间大家都有些面面相觑，不知道这样做有什么意义。

    在大家的心目中，很多东西肯定是放在最顺手的地方，这样大家工作起来才方便。

    其实方浪对于这样做的具体原理是什么，也搞不清楚。

    但是，他知道后世的工厂大多都是这样，看上去就很干净整洁，颇有点高大上的感觉。

    他不知道，实际上这就是很多工厂都在用的5s管理，“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”及“素养”。

    这种管理方式主要是为了营造安全、舒适、明亮的工作环境，培养员工良好的工作习惯，提升人的品质。

    是由日本人提出来的，当然现在也许就要变成由方圆集团提出来了。

    方浪注意到众人的表情，都是有些不太理解，也没有过多解释，而是直接冷着脸道：

    “理解要执行，不理解也要执行，这是命令，明白吗？”

    众人噤若寒蝉，连连齐声表示明白。

    看见大家的表情，方浪明白，应该没有人敢违抗自己的命令，也就没有多说，而是点了点头继续道：

    “最后，我发现我们的工人竟然没有统一的制服，这很不应该，不利于凸显我们工厂的形象。

    这样吧！我们以后每年可以为工厂的工人们提供冬夏两季工作服，

    工人们的工种不一样，工作服的颜色和标识也可以进行区别，方便我们的管理人员能够一眼分辨出这个工人的工种。

    比如，我们的搬运工人就可以是蓝灰色，这样耐脏。

    生产线上的工人就可以用白色的嘛！这样看上去更加干净整洁。

    对了，所有工人都必须要配上能够将头发包起来的帽子，纺纱机要是不小心绞到头发，将头扯进机器可就实在太危险了，明白吗？”

    陈弘庆见到老板就只是简单的看了这样一圈，就提出了这么多的整改要求。

    心里感觉非常的佩服，毕竟，老板说的并不是空话大话，全部都是发现的是实实在在的问题，虽然有些问题他自己也还没有想明白是为什么。

    但是，作为一个管理者，他能够从老板提出的方法中看到很多的好处，这就足够了。

    紧接着方浪又勉励了一番大家，并一一和大家握手告别。

    等大家都回到工作岗位上后，方浪又和陈弘庆聊了起来。

    “老陈啊！我们工厂的工人请病假的多吗？生病后大家都去哪里医治啊？”

    对于方浪突然提出的问题，陈弘庆都有些反应不过来。

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