硫化车间的功夫和吴颖汇报了测试的结果。

    这个吕明亮刚刚还让自己教他东西，结果反过来就把自己的试验结果给了经理吴颖。

    虽然这些数据很多地方外人看不懂，但只要是研究这一块的，再笨也能看出橡胶的性能和适合做什么产品的。

    没经过自己的同意就把数据随便给被人看，这个吕明亮果然是个没有底线的人。

    虽然吴颖是自己的经理，但有的项目是师父柯岩自己的项目，和单位没有关系，那是集团的机密项目。

    汇报完了上午的事情后，陈世里便简单地说了一下调试配方的结果。

    “吴经理，没有什么新的进展，和之前的差不多，具体是哪里的问题，还要等周一柯工来了给分析一下，我也有些看不太懂。”

    陈世里自然是没有说实话，虽然吴颖是自己的直属领导，但也没有权利和自己打听集团的项目内容。

    吴颖不由得眉头一皱，这个陈世里每次自己问什么东西只要涉及到不是单位的内容，从来都没有痛快回答过。

    吴颖和吕明亮抱着同样的想法，也想偷学一些东西，毕竟只有自己手里掌握的配方多了，不管以后去哪里都能混得风生水起。

    知其然要知其所以然，其实并不是知道了那些配方就能万事大吉。

    原材料的混炼顺序，滚筒或是滚轮的温度，以及后期半成品橡胶的静置时间，还有硫化车间设备的温度等等，这些都是影响一个产品好坏的根本因素。

    当然最重要的还是人为因素，虽然这块的影响力随着设备的先进程度而逐渐减小，但越是先进的设备，人为因素出现的错误造成的损失往往就越大，这也是一个很奇怪的现象。

    吴颖身为技术部的经理，虽然只是中级职称，但谁没有想要往上走一走的想法呢。

    忍他人所不能忍，方能成大事，于是吴颖便不再问陈珂那个项目的事情，而是“请教”起了陈世里一些关于单位内部的配方问题。

    身为领导不一定比一线员工会的多，只是领导们的见识稍微多些，再加上常年接触同样的工作，多多少少也会总结不少的经验。

    但对于新的事物也缺乏了接受能力和创新思维，所以这些不上不下的中层领导才一直如同困于囚笼中的>> --