两天后，各部门按时将精心准备的抽奖环节子方案交到了徐为正手中。徐为正看着那一份份详细的方案，心中满是欣慰，他马不停蹄地开始整合工作。

    经过数小时的梳理与完善，一份完整且精彩的方案新鲜出炉。

    徐为正怀揣着方案，满怀信心地走向宋安的办公室。他轻轻敲了敲门，得到应允后推门而入。“宋总，这是整合好的庆功会方案，请您过目。”徐为正恭敬地将方案递到宋安面前。

    宋安接过方案，认真地翻阅起来，脸上不时露出满意的神情。看完后，他靠在椅背上，思索片刻后问道：“为正啊，这抽奖环节确实策划得很精彩。不过我突然想到，庆功会准备邀请哪些人参加呢？”

    徐为正微微皱眉，如实说道：“宋总，咱们公司员工数量众多，全部邀请不太现实。

    一方面场地容纳有限，即使是京都市中心那家六星级酒店宴会厅，也难以承载所有员工；

    另一方面，从成本角度考虑，大规模的人员参与会让各项费用大幅增加。

    所以我觉得，这次庆功会主要邀请公司的核心骨干、各部门表现优秀的员工代表，以及对公司发展有突出贡献的合作伙伴。

    这样既能保证庆功会的规模在可控范围内，又能让真正为公司付出心血的人共同见证这一荣耀时刻。”

    宋安点了点头，沉思片刻后说：“你说的有道理，不过我们也要考虑到基层员工的感受。

    可以按照一定比例，从各个部门选拔普通员工代表参加。这样既能让核心团队和合作伙伴感受到我们的重视，也能让基层员工知道公司没有忘记他们的努力。”

    徐为正连忙点头，说道：“宋总，您考虑得太周全了。我这就调整人员邀请方案，按照您说的，合理确定各部门基层员工代表的名额。

    这样不仅能激励这些被选中的基层员工，也能让其他员工看到只要努力工作，就有机会参与到公司的重要活动中来。”

    宋安露出满意的笑容，说道：“嗯，那就这样办。庆功会不仅是对过去成绩的总结，更是对未来发展的激励。

    我们要让每一位员工都能从这次活动中感受到公司的凝聚力和发展的动力。

    关于抽奖环节方案，整体很不错，你可以按照计划推进下一步工作了。有什么问题及时向我汇报。”

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