的医学培训过程中最“高阶”的一个梯队。

    他们管理着科室的住院医师和实习生。

    平时和患者接触得最多，有无法处理的问题，会上报给主治医师。

    主治医师给出相应的诊疗意见后，再由Fellow最后执行。

    因此，能参加梅奥Fellow培训的都是各国医生中的精英！

    在梅奥医疗中心的墙上，挂满了自从梅奥创建1930至今的Fellow的照片。

    另外，陆晨还了解到。

    梅奥是典型的“吃大锅饭”！

    所有人的工资水准，都一样。

    医生的工资，和手术量、管床数、开具检查化验数量等等，完全没有任何关系！

    工资的差异，主要取决于进入梅奥的时间长短。

    不过，只要在梅奥待的时间达到五年，工资薪酬就达到了顶峰。

    也就是说，一个在梅奥工作五年的主治医生，和一个在梅奥工作20年的主治医生，薪水是完全一样的。

    当然了，行政岗位的薪水会略高，高得不多。

    而且行政岗位，每过几年都会轮换，根本就不存在干到退休这种说法。

    一时间，陆晨倒是有些羡慕这种工作模式。

    医生完全就不会因为绩效，多做任何一个检查或者化验。

    只需要专注于临床就行了。

    难怪梅奥可以吸引到全世界众多的顶级医疗人才！

    陆晨还没真正进入梅奥的临床，就已经倍感震撼。

    “陆，接下来，我带你去看看你要跟着的Fellow。”Amy把陆晨带到了心血管内科病房，他低头看了眼自己的表，“这个时间，他们现在应该在进行病例讨论。”

    畅想

    来到心内科的病例讨论室。

    陆晨发现这里病房的格局，和华夏完全不同。

    轻轻推开门。

    大概有十多位肤色不同的医生围坐在一起。

    其中有白发苍苍的老教授，也有朝气蓬勃的年轻人。

    陆晨和Amy坐在了教室的角落中，没有打扰众人的谈论。

    对于梅奥都要进行讨论的病例

    陆晨十分的感兴趣。

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