林方政问：“可以，你觉得找什么机构来操办比较好？

    “这方面市里的人才中心比较有经验，可以请他们来出题。

    林方政想了一下：“我觉得可以。但是面试环节最好还是加入园区自己的人，毕竟是我们自己用人，什么人适合，最有发言权。”

    那园区谁来当面试考官呢？

    我、你，一宁，固邦、再加上组Z部和公务员局的领导吧。林方政说。

    我？马辰光连忙摆手，“我不合适，我自己面试都一塌糊涂，哪能当面试官。

    谁说面试官要自己面试厉害了。林方政笑道，“我们就是看对方适不适合园区工作，你作为主任，还是有这个发言权的。”

    马辰光见推辞不过，也只好答应：“好吧，那我就只能赶鸭子上架了。一切还是以你这位主考官意见为准。

    他处处把自己放在核心位置，林方政也很舒心，说：“行，那这件事就这么定了。

    另外还有一件事，我们两个通一下气，现在园区中层干部不是空缺了一些，特别是办公室主任、人事教育股两个股室正职空缺了很久。既然这次要搞大规模选，不如一次性解决了。”

    怎么个一次性解决？

    上次新城也提出了竞聘制度，我觉得可以实行。不过我作了一些改进，把这个竞聘扩大化。把这些职位放在选干部当中去，而不仅仅是在园区内部消化。条件可以做些限制，比如要选办公室主任这类中层正职的，要在现单位中层正职工作一年以上,要选人事教育股副股长的，要在现单位中层副职工作一年以上。年龄限制在35岁以内，工作经历可以结合岗位作出限制。”

    林方政的这个提议吓了马辰光一跳，这是要把园区干部队伍强制年轻化了。

    他皱着眉说：这样扩大化是不是有点过了，把园区的中层领导岗位拿出去给外人只怕干部职工意见会很大啊。而且年龄限制在35岁，相当于直接堵死了大部分干部的上升之路了，副作用>> --