回头公告倒是出了，几乎每一个站在公告栏前的人都从头到尾，再从尾到头研读了两遍，这才确定京都医院今年实行公开招聘。

    众人无法不吃惊，医院公开招聘，京都医院就实行过两回。

    第一回七年前，公开招聘的医生，最后招进了唯一一个没有编制的芽芽。

    第二回就是现在。

    芽芽喜滋滋的提交申请表。

    没错，第二次公开招聘，又让她给遇上了。

    京都医疗圈关注的人也不少。

    大型综合类的急诊大楼这几年才在花国兴起和发展。

    所有人都以为会内部选拔的时候却又接收了个新的方式。

    在公告发出之前，甭说是急诊大楼的主任和副主任，甚至选拔院长都没有采取过公开招标选聘的方式。

    简直就是大姑娘上轿头一回。

    一个充满机会的地方，谁不想来试一试。

    基本上只要做了急诊大楼的主任，以后在这个领域就有了话语权。

    而且还有个大事，原来公开招聘是会把年薪给带上的！

    按以前公家分配，吃大锅饭的政策，顶多写了个谁谁谁安排在哪个岗位，哪里会把工资这种资本主义的尾巴给添上。

    乍一看，年薪还不低。

    这几年工资改革以后，像京都医院的院长，副院长工资都在一千块钱出头。

    急诊科大楼正副主任的工资直逼正副院长的工资，月薪七百五十块钱和六百九十块

    医生收入较高倒是真的，但也分上中下三层。

    京都中等收入的家庭年薪差不多就是一万块左右，但这还是一家夫妻两共同工资算的。

    一个劳动力年薪就直逼中等收入是个不小的诱惑。

    如果说月薪还不够让大多数人心动的话，公告上占据了半面墙的软奖励还在持续的抓紧众人的眼球。

    对钱没有兴趣。

    急诊大楼的正副主任每年有定额的公家课题。

    还是看不上眼

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