话落以后见芽芽瞪着圆滚滚的眼睛看着自己便奇怪道:“你看我干嘛？”

    芽芽摇了摇头。

    评聘分离其实在答辩那一天她就听韩主任提过。

    亢长的治院方案里，剔掉废话，掐掉水份，核心内容就是评聘分离。

    花国一直走的是评聘合一，也就是通过评审或者考试取得职称，不管岗位是不是需要，单位就得聘任，一聘定终身。

    韩主任提出来的评聘分离就是所有人都可以跟以前一样通过评审或者考试拿到职称，但单位不一定聘用。

    也就是说工龄到了，也通过了评审或者考试拿到了中高级职称，但单位不聘，光有这个职称不跟工资挂钩。

    换一种方法来说，也就是有的人没有评上高级职称，但因为技术过人依旧可以靠着聘用聘上高级，也有的人是高级职称，但是聘不上高级，说白了名头好听，但就是不涨工资。

    芽芽回去认真想了想。

    韩主任之所以没有被大家骂到退席，反而通过了竞聘是因为很心机的用了非常多的废话完美的隐藏住了核心的想法。

    她再看了一眼自己朴实无华，短短一句‘根据缩减住院日来提高医院效益’的大白话，莫名懂得柯主任那会瞧过以后微微摇头是什么意思。

    聂超勇正在拿手指把录音带散开的磁带一点点的再卷回去，说:“好几年前就听说搞评聘分离，都没搞成，谁弄谁挨骂，估摸医院也得找一个背锅的”

    不

    光是医院，学校这几年也因为评聘分离闹得沸沸扬扬。

    职称不跟工资挂钩，影响团结啊。

    他们学校好几个教授气得都抹眼泪了。

    为啥，因为按照评聘分离的指标，某个级别的职称可以聘任比较低一级的职务。

    比如教授职称按照副教授聘用，工资当然也按副教授的算。

    而有些副教授只能聘用上讲师。

    明面上的说法就是高职可以低聘，低职也可以高聘。

    老教授一辈子矜矜业业，都受不了这个气。

    芽芽想了下总是笑脸相迎的张院长。

    张院长忽悠韩主任

    韩主任忽悠京都医院的职工。

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