急诊科也羡慕芽芽命好，居然在这时间段被指派了别的任务，每天本职工作没少，还要忙着清点耗材，已经忙疯了好么。

    人一忙就容易起矛盾，人身上戾气也重，各个科室都暮气沉沉。

    看到12月5号夜班的排班表里有芽芽，急诊科科室里同一个班的人就笑眯了眼。

    科室忙，5号上午结束了今年的体检工作，芽芽回家睡了半天，下午赶着上六点钟的小夜班。

    她一进医院就让小林还有急诊科的几个小护士拉住。

    小林兴致勃勃道“走，儿科那有护士打架”

    他们去晚了，已经三层外三层的吵了起来。

    小林拐了下平时有来往，没少打招呼的放射科护士，问:“什么情况”

    人就叨叨因为交接班呢。

    有个患者不小心拔掉了胃管，这会这交接班呢。

    正上班的责任组就叨叨已经到点了，该是接班的同事来给患者插胃管

    接夜班的也觉得委屈不乐意，骂着都还没有正式交接班呢，再说白班的怎么就不能善个后，减少他们小夜班的工作量，谁不知道夜班活重累人呢。

    再往下吵，又说谁谁谁不用上责任班，不用上夜班，但拿上夜班的平均夜班费，节假日耍着去玩，最后分钱还要分一杯羹走。

    这年头医院的工资和劳务费都是按着职称发，奖金是按科室里医技，医生和护理三人组，分配比例是25,425和325

    要是科室里有护士长，那护

    理组比例还会提一些。

    一群护士就感同身受的站在那心酸。

    可不就这样么，按照职称分的工资，好些人干得少，但每个月可没少拿钱，所以谁都铆足了劲想考职称呢。

    芽芽便叹气，“所以评聘分离也有好处。”

    “那还是按职称给钱吧”小林对自己的智商没有那么高的自信，考职称还是能博一把的，万一就成了呢。

    护士们打架，而且是在医院当着患者的面打的群架。

    这年头虽然没有公家发行的医疗标准，但像三级综合医院，护士的配备理想标准大概是一百个床位四十个护士。

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