而任小堂这边。

    经过王浩一而再，再二三的催促，时不时的向魏俊杰哭喊，人手不够，在加上游戏的销量渐有些起色，口碑出现了好转。

    竟然口碑已经打出去了，那么接下来就应该着眼于盈利了，这才是目前最重要的事情！

    按照前世为例，如果你真的了解这这任天堂这家公司的话，那么你就会知道，绿帽子是用来挣口碑，而红帽子，那就是用来挣销量的。

    那么在这种情况下，给任小堂的选择，就只有两条了。

    一是保持原有阵容不变，用绿帽子的工作人员来同时制作红帽，可这样做的后果很可能会造成人员的精力分散，红帽子的质量不敢保证，甚至有的还有失误。

    而且这也意味着公司将要损失更多的钱财，并且如此一来的话，必然要承受更大的风险。

    当然，并不是魏俊杰不认为绿帽子工作室的员工做不好这款游戏。

    而是他认为如果把这个项目交由其他的团队去完善和实施的话，对于公司而言，利润空间将会大得多。

    所以，即便是风险较高，他仍然愿意尝试，哪怕会让公司付出更多的钱财和精力。

    只是现在这个情况，如果继续用原先的队伍做绿帽子，显然不是最佳的选择。

    退一步来讲，目前来讲，塞尔达的不良bug还需要进一步的维护。

    其实在bug这方面来讲，魏俊杰本身的看法是，只要不影响游戏的正常。

    那么一些玩家自己发现的优良bug是有所保留的，但是绝对不能因此导致整体的数据出错。

    在退一万步来讲，你不觉得，这些玩家自己发现的bug，飞天、遁地、风弹等等，把他们组成一个全新的塞尔达系列，会很有趣吗？

    而另外的途径无疑便是增加一批新人，或者直接采取大范围招聘，毕竟这才是最简单粗暴也最有效的办法。

    可问题是，新招收的这批人，又该如何去管理呢？

    要知道在过去的时候，新招募的人都是由老员工带领的。

    现在突然冒出来一批新人，他们的能力如何暂且不说，关键的问题是，这些新招募来的人能否适应这个新环境。

    要知道在新人期间，他们所接触到的内容和资料，都跟过去完全不一样，不过话说回来，如果连这点事都处理不好，又谈什么带领其它员工呢？

    很快，红帽子这项企划，就被提上了日程。>> --