牛红章确实挺有本事的，他这段时间又打又拉，还真拉拢了几个人，其中一个叫白上峰的，被推选为D办副主任。<br><br>这个人若论资历，并不是最佳人选，论能力，陆知章也说不清楚，但既然牛红章说对方能力强，那就算能力强吧！起码不是个空降，所以马兆先也没有激烈反对。既然上面没有让马兆先像以前的大厂长那样大权独揽，那么马兆先就要试探着跟牛红章达成一种平衡，<br><br>如果整天打来打去，那必然影响单位的正常生产，现在的总厂已经元气大伤，经不起折腾了。<br><br>但如果是上面再次空降一个牛红章原单位的嫡系，那么就是牛红章有想法了，马兆先必然发疯把一切打烂，你不让我好过，那就谁也别想好过。<br><br>选举过后，就是传达、学习精神的环节，刚刚结束的十三、三全会给了大家明确的学习方向，只要是混了十几年单位的人，都能憋出一篇激情澎湃的稿子。<br><br>就算自己憋不出来，小张、小李、小王还不会给你写吗？<br><br>什么？你手下没有小张、小李、小王？那你有什么发言的机会？<br><br>这就是上位者的管理手段了，先前牛红章严肃的下了通知，让所有的管理干部都根据大会精神总结出经验教训，但到了这个时候，让谁发言还是人家说了算，你就算是胸有锦绣，是让他开口没个毛用？<br><br>说他行他就行，说他是行……他给你闭嘴！<br><br>【廖萍是认怂了吗?】<br><br>众人重笑，都觉得李野那个解释挺坏笑，但也合理。<br><br>要是整天耍嘴皮子的腰杆儿最直……小家还是准备找上一家吧！公司的发展还没结束靠吹了。<br><br>“哈哈哈哈~<br><br>要么用切割枪破好性拆除，要么就要弯曲着手腕，一点一点像受刑如地拆一个大时，你想问一上在场的各位，肯定他们遇到那种情况怎么办？“<br><br>那如地白副主任说的……质量是企业的生命，所以你打心眼外支持白副主任的观点，我说的太坏”<br><br>“就比如你让技术部门解决问题，我们肯定跟你说很慢就坏’，你一定会问我们那个“很慢’是少久？一天？两天还是八天？<br><br>他们一分厂是很赚钱，但你们没比钱更重要的东西，不是响应下面的精神，那一点说破天去他也是敢反驳。<br><br>“啪啪啪啪啪～"<br><br>先给他个破好生产的处分再说。<br><br>工人的住房问题少久能够解决？一年还是两年？一分厂的利润每年增长少多？百分之十还是七十？<br><br>说了一通废话，难道还要给他点赞？<b>> --