命令。

    那就是要求所有一线工作人员记住这个特殊牌照，并给予关照。

    这并不是王东来要求的，而是唐都市在王东来身份地位达到一定程度之后，自发的行为。

    王东来并没有关注到这些，坐在车里，听着娲继续汇报此次采购会的情况。

    “参加此次采购会的企业多达34家，都是经过了验资，才能进入会场。”

    “BYD的王总还有CATL的曾总，正在会场外等着老板。”

    车里，传出娲的声音，将会场里面的情况汇报给王东来听。

    这一次的采购洽谈会，要是不设置门槛的话，不知道会有多少人想来参加。

    毕竟玄武电池的性能实在是太优秀了。

    哪怕是价格更贵，对于竞争市场来说，也是划算的。

    像是雷布斯这样，萌生造车想法的人，从玄武电池现世之后，就多了起来。

    以玄武电池这样的优秀性能，不知道甩开燃油车多远，只要是不蠢的人，都知道新能源汽车的春天真的来了。

    一时间，新能源汽车造车新势力，就引来了资本市场的青睐。

    早就布局新能源汽车的品牌，什么也没有干，趁着这个东风，市场估值就上涨了起来。

    而有所产品的造车势力，更是市值飙升。

    尤其是BYD，直接原地成神，股价接连涨停。

    这样的盛况，更是加剧了对玄武电池的追捧，这就体现在了这一次的采购洽谈会上。

    设置进入参会门槛，也是没办法中的办法。

    二十亿，就是这个门槛。

    只有拿出二十亿的资金证明，才能获得门槛。

    这还只是第一步，后面还需要主办方进行审核，审核通过才会发放邀请函。

    反正到最后，银河科技发出去的邀请函也只有34张。

    “BYD的员工待遇和福利建设情况，现在如何了？”

    王东来随口出声问道。

    对于BYD，王东来还是比较认可的，唯一诟病的就是BYD太抠了，不过这也是多大的问题，利润率本来就低，又是传统工业领域，开不起太高的工资待遇，也是正常的。

    起码，BYD的高管和船夫哥，并没有在下面的员工辛苦赚工资的时候，卷公司的钱，满足自己的私欲。

    大部分的钱还是用来发展企业了，这就够了。

    “根据我掌握的情况，BYD已经推行了员工薪酬福利升级计划，全员基本工资上涨200元，并且在一些和我们合作比较紧密的部门领域，着重提升了员工福利。”

    “根据计算，此次员工薪酬福利升级，BYD较之前在员工工资支出多花四亿每月，算上福利，每月多支出八亿五千四百二十七万。”

    这些数据，按理来说应该是BYD的核心机密，就算是要公布，那也是在财报公开的时候才会被外界所知道。

    但是，在娲这里，却像是透明一样，直接把数字精确到万。

    王东来轻轻地点了点头，BYD的员工超过八十万，这么大的规模，就算是给每个员工只加一百块，那也是八千万，更不要说还有其他的福利政策了。

    只要BYD真的去这么做，后面利润率和盈利上去了，依然会提升员工>> --