福利待遇，这就够了。

    毕竟BYD是BYD，不是银河科技的子公司。

    能够带动BYD对下面的打工人好一点，这已经是一桩大功德了。

    “那CATL呢？”

    问完BYD的情况之后，王东来便问起了CATL的情况。

    娲的声音依旧冰冷平静，说道：“CATL员工数量25846人，人均薪酬增长1485元，给全体生产人员配齐商业保险，并调整了月工作时间，最长工作工时限制在200小时，并规定了加班费明细……”

    越听下去，王东来的脸色就有些难看起来。

    从表面上来看，这些情况都是没有问题的。

    但是王东来却是从这些数据里察觉到了不对，直接出声对娲问道：“娲，直接告诉我CATL是不是停止了研发人员的扩招，还有对研发的投入，涨薪计划中管理层和底层员工的比例是怎么样的？福利待遇有没有彻底落实？”

    “老板，CATL目前已经停下了17个项目组的科研任务，并且开除了341个科研人员，生产人员伴随着产线扩招了1843人。”

    “涨薪计划中，是按照人均工资的十分之一上涨的，福利待遇基本落实……”

    听完娲的回报，王东来的嘴角慢慢勾起一丝冷笑。

    他给CATL和BYD等合作企业都留够了利润空间，为的就是让CATL去提高员工的待遇。

    如果一家企业连自家的员工工资福利待遇都不能给到位，生产出来的产品，王东来认为这是迟早会出现质量问题的。

    玄武电池，王东来特意给BYD和CATL留了一些代工量。

    并且价格给的也很丰厚，给员工提升待遇之后，还有的一笔赚。

    可现在看来，CATL并没有把王东来的话放在心上，听进去了，但是没有足够重视。

    王东来能够想象出CATL的心理想法，无非就是觉得自己管的太多，给员工涨钱，意思一下，能说得过去就行了。

    接下来的路上，车里一片安静。

    很快，王东来就到了酒店。

    车刚停好，曾群和船夫哥就走了上来，主动给王东来拉开车门，看上去极为的恭敬，丝毫不顾自己的颜面。

    由不得两人不热情，玄武电池一出，就决定了新能源汽车的命脉不说，也宣告了CATL的技术发展路线的生死。

    前者，如果拿不到玄武电池的供应，新能源汽车发展立马就会陷入停滞，被后来者居上。

    后者，如果不能及时转变发展路线，那么就会在可预见的未来被淘汰。

    “王总，不用这么客气。”

    王东来下车之后，就对着船夫哥笑着说道。

    至于曾群，王东来看了一眼，却并没有说话。

    但就是这一眼，就让曾群心里一凉，生出不祥预感。

    从曾群的本心来说，他是不愿意被银河科技掌握着自己的生死的。

    玄武电池的机械结构和电极堆迭方式早就在第一时间被弄清楚了。

    只是，CATL并没有接触到玄武电池的核心工艺，虽说是建立了产线，可是相关的保密措施，却也没有给CATL半点机会。

    像是之前CATL举报的商业间谍，也是做的太愚蠢了。

    玄武电池这么大的市场，要说>> --