;  雷布斯摇头说道：“每个这样的‘体验中心’投资至少二十亿，五十个光是建设就是一千亿，人力成本还有货品以及运营成本，还要在这个基础上上浮，回本周期恐怕会拖的很久，回报率极低。”

    “不用去考虑回本周期！”

    王东来的回答让所有人一怔，不明白这是什么意思。

    “银河商超考虑的是用户时间占有率，当一家三口每周有十小时在我们的空间里度过，他们的消费还会去别处吗？”

    “作为大家都参与融资的产品，盈利是必然的，这也是对诸位的一种尊重。”

    “更多的商业机密，我暂时就不能透露了，还望大家理解。”

    王东来的态度已经表现得很好了，所以众人也就没有追着问下去，毕竟都说了是商业机密。

    等了一会儿，没有看到众人提出疑问，王东来便继续讲了起来：“关于银河教育的规划，就更简单了。”

    “对于银河教育，我初步定下每人每年培养的成本十万块，这不是标价，是我们的投入成本，学生只需要支付两万，剩下的八万，将会由银河科技补贴。”

    这个数字一出，众人再也坐不住了。

    按照现在的就业市场，一个普通打工人一年下来也赚不到十万块钱。

    结果，办个职业学校，就要投入十万块每年。

    而且学生还只支付两万的学费，像是其他的住宿和课程等之类的支出，按照王东来的做法，恐怕还会额外计划。

    雷布斯不禁倒抽一口冷气，说道：“你这是要倒贴钱抢市场？”

    “我要做教育界的特种部队训练营！”

    王东来的表情严肃起来，说道：“国内职业教育最大的问题是什么？学校教的企业用不上，企业要的学校教不了，银河教育要打通这堵墙。”

    “我们开设六个专业方向：人工智能应用、智能制造、数字文创、现代农业技术、大健康管理、新能源技术。”

    “每位学生十万元成本这样分配：五万元用于教学——全息投影教室、工业级实训设备、企业真实项目导入；三万元用于师资——我要挖真正的大牛；一万元用于国际交流——每年送20%的学生去海外合作企业实习。”

    杰克马这个时候插话了，问道：“师资部分怎么解决，真正的大牛可不好请！”

    王东来点头，承认道：“这一点确实！”

    “所以，关于这方面，我决定从三方面挖人：第一，高校里的实战派教授，那些真正有产业经验的，工资翻倍；第二，企业里的资深专家，总监级挖过来当系主任，薪资对标企业，再加期权；第三，国际顶尖人才，不惜代价。”

    又举了个例子：“比如人工智能专业，我就会从银河科技里面的相关部门进行岗位调整，愿意去银河教育的，就调过去。如果有些领域，要挖清华、浙大的教授，现在年薪五十万左右，银河科技可以翻倍，并且在科研经费上提供支持。”

    杰克马追问道：“这些专家为什么来？仅仅因为钱？”

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